En Great Place to Work® tenemos la misión de contribuir a la sociedad ayudando a las organizaciones a convertirse en Excelentes Lugares para Trabajar, promoviendo culturas basadas en la confianza, la innovación y el compromiso. Estamos convencidos de que la clave del compromiso es la confianza, y de que una estrategia de poner a las personas en el centro del negocio, es sinónimo de éxito empresarial.
Con presencia en más de 90 países y más de 30 años de experiencia, acompañamos a nuestros clientes a mejorar su desempeño poniendo a las personas en el centro del negocio, reconociéndoles como empleadores de referencia.
Buscamos una persona responsable del equipo de Diagnóstico y Transformación cultural.
Ahí es donde entra en juego nuestro equipo: ayudamos a las organizaciones a diagnosticar su cultura y a transformarla para que realmente puedan ser un Great Place to Work®. Buscamos personas inspiradoras, capaces de acompañar a las empresas en ese camino de cambio.
¿Cómo desarrollamos proyectos?
Cada consultor/a gestiona proyectos de diagnóstico cultural que comienzan con la recogida de la opinión de los empleados, principalmente a través del Cuestionario Trust Index. Este proceso implica planificar las fases del proyecto (fechas, entregables y coordinación con el cliente) y asegurar una ejecución excelente.
Una vez obtenidos los resultados, transformamos esa información en un análisis detallado sobre la cultura organizacional. La calidad de estos análisis es tan elevada que muchos clientes confían en nosotros año tras año para orientar su estrategia de personas y su plan de transformación. El/La Responsable de Diagnóstico Cultural debe ser un referente comercial y técnico dentro del equipo para aportar conocimiento y ayuda.
Gestionar y desarrollar al equipo de consultores/as, promoviendo una cultura de excelencia y aprendizaje continuo.
Desarrollar el negocio, identificando nuevas oportunidades y fortaleciendo relaciones con clientes actuales.
Supervisar la ejecución de proyectos de diagnóstico cultural (Trust Index y otros), asegurando calidad, cumplimiento y satisfacción del cliente.
Elaborar los análisis de la percepción de los empleados realizando recomendaciones estratégicas para la transformación cultural.
Diseñar e implementar proyectos de transformación cultural alineados con la estrategia del cliente.
Representar a Great Place to Work® en foros, eventos y encuentros institucionales.
¿Experiencia y orientación comercial.
Capacidad de análisis de datos y en base a ello elaboración y proposición de acciones de mejora en las Compañía Clientes
Experiencia en consultoría y diseño y ejecución de proyectos de transformación
Experiencia gestionando equipos: desempeño del equipo, asignación y seguimiento de objetivos individuales y de Equipo. Nivel profesional o bilingüe de inglés.
Flexibilidad horaria y teletrabajo (1 día a la semana)
Tendrás la oportunidad de aprender de las mejores prácticas culturales, participar en proyectos innovadores y desarrollar tu liderazgo en un entorno de trabajo exigente y comprometido.