Funciones
FCC Industrial busca un/a Jefe/a de Obra Ferroviaria para planificar, supervisar y garantizar la ejecución de los sistemas de señalización (ASFA, ERTMS, enclavamientos, etc.), cumpliendo con plazos, costes, calidad y normativa, y coordinando con seguridad a los equipos en el entorno ferroviario para realizar las siguientes funciones:
• Elaborar el plan de obra, cronogramas y secuencias de montaje de los sistemas de señalización.
• Coordinar actividades con otras áreas: vía, electrificación, telecomunicaciones, obra civil.
• Planificar recursos humanos, materiales y subcontratas especializadas.
• Verificar el cumplimiento de normativas técnicas y de seguridad ferroviaria.
• Controlar la instalación de: Enclavamientos electrónicos. Balizas ASFA/ERTMS.
• Circuitos de vía y contadores de ejes. Señales luminosas y armarios técnicos. Redes de telecomunicaciones asociadas (fibra, cobre, radio).
• Verificar el cumplimiento de normativa ferroviaria (ADIF)
• Revisar y validar documentación técnica, esquemas y planos.
• Coordinar con ingenieros de diseño y técnicos de campo para resolver incidencias.
• Dirigir equipos de montaje y subcontratas ferroviarios.
• Asegurar la formación y el cumplimiento de protocolos de seguridad laboral.
• Actuar como interlocutor técnico con el cliente (empresa concesionaria).
• Gestionar documentación técnica, certificaciones y avances de obra
• Supervisar presupuestos, certificaciones y rentabilidad del proyecto.
• Elaborar informes de seguimiento y documentación para auditorías.
Se ofrece
Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
• Plan de formación y desarrollo.
• Movilidad internacional y entre negocios.
• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.
Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el crecimiento profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.