Introducción
Somos una marca de moda española que nació en el año 2011. Estamos presentes en el canal wholesale, online y en el canal retail con más de 57 tiendas propias en las costas más soleadas del Mediterráneo.
Inspirados por las costas, islas y paisajes, nuestros espacios están cuidadosamente diseñados para disfrutar de una experiencia de compra personalizada. Diseñamos productos de tendencia para que nuestros clientes puedan desconectar de la rutina y sumergirse en el paraíso. Creemos que el verano es una actitud, una estación mental donde buscar el placer y disfrutar de pequeñas cosas.
En Koala Bay nos encontramos inmersos en un emocionante y retador proyecto de expansión y para ello necesitamos personas como tú, con ganas de aportar conocimiento, experiencia, ilusión, pasión y “una actitud soleada”.
Koala Bay está altamente comprometida con la igualdad y la inclusividad por lo que nos comprometemos a que todas las candidaturas que recibimos son tratadas justamente.
Responsabilidades
¿Cuáles son las funciones principales de este puesto?
1. Gestión laboral y contractual
o Elaboración, revisión y seguimiento de contratos de trabajo (indefinidos, temporales, formativos, alta dirección, etc.).
o Gestión de modificaciones sustanciales, cambios organizativos y movilidad funcional/geográfica.
o Tramitación de extinciones contractuales (despidos objetivos, disciplinarios, dimisiones, excedencias, finiquitos).
2. Relaciones colectivas y negociación
o Aplicación e interpretación de convenios colectivos.
o Participación en negociaciones colectivas y acuerdos internos.
o Gestión de relaciones con RLT / comités de empresa / delegados sindicales.
o Redacción y seguimiento de acuerdos colectivos y pactos de empresa.
3. Gestión de conflictos y procedimientos
o Gestión de conflictos laborales individuales y colectivos.
o Preparación y asistencia a actos de conciliación (SMAC/CMAC).
o Coordinación con asesoría jurídica externa en procedimientos judiciales.
o Elaboración de escritos, comunicaciones y documentación laboral.
4. Seguridad jurídica y cumplimiento normativo
o Seguimiento y aplicación de la legislación laboral vigente.
o Apoyo en Inspecciones de Trabajo y requerimientos administrativos.
o Gestión del registro de jornada, control horario y descansos.
o Coordinación con PRL (bajas, altas, aptitudes, reconocimientos médicos).
5. Gestión de nómina y Seguridad Social (en coordinación)
o Supervisión de nóminas, finiquitos e indemnizaciones.
o Coordinación con gestoría laboral o departamento de payroll.
o Control de cotizaciones, IT, maternidad/paternidad, accidentes de trabajo.
6. VAROLABLE: Experiencia en entornos retail y gestión de plantillas amplias o dispersas geográficamente.
Requisitos
* Grado en Relaciones Laborales, varolable Máster de Recursos humanos.
* Experiencia mínima de 5 años en departamento de RRHH.
* Alta capacidad de redacción jurídica y comunicación.
* Conocimiento profundo de Estatuto de los Trabajadores y convenios.
* Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel (tablas, filtros, fórmulas básicas, control de datos).
* Experiencia en el uso de programas de gestión laboral.
* Gestión de documentación laboral en entornos digitales y archivo electrónico.
* Inglés Intermedio B2.
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