Integrador/a social apoyo a la vivienda (11,5h) Sa Pobla
Hace 6 días Sé de los primeros 25 solicitantes
Intress necesita seleccionar un/a Técnico/a social de apoyo a la vivienda para cubrir un puesto estable, en el Servicio de Tratamiento del sinhogarismo joven del IMAS, ubicado en Sa Pobla (Mallorca).
OFRECEMOS
* Plaza vacante: Técnico apoyo a la vivienda
* Centro o Servicio: Tratamiento del sinhogarismo joven del IMAS
* Ubicación del centro: Sa Pobla
* Fecha de incorporación: Inmediata
* Fecha fin de contrato (1): Indefinida
* Retribución anual/bruto: 546,83 euros brutos/mes (x14 pagas). Este salario corresponde al grupo 1 del CIS por requerimiento de la administración contratante. Más 54,68 euros brutos/mes de complemento mensual de Plena dedicación (x14 pagas).
* Nº horas semanales: 11,7 h/semana.
* Horario: A determinar.
FUNCIONES
* Colaborar en la ejecución del programa educativo del piso e individual de los jóvenes.
* Planificar la organización del piso conjuntamente con los/las jóvenes.
* Ejercer tareas de observación y registrar las incidencias a través de los diferentes canales establecidos.
* Participar en la elaboración de proyectos específicos en función de las necesidades de los jóvenes y de las actividades del servicio.
* Orientar y acompañar, cuando se valore, a los jóvenes para la consecución de los objetivos del PEI.
* Contribuir de manera activa al mantenimiento de la seguridad y orden del piso.
* Asistencia a las reuniones de equipo con el fin de facilitar la información sobre el trabajo llevado a cabo con el/la joven, recabando los datos de otras áreas y coordinando los procedimientos que le corresponden.
REQUISITOS
Formación académica necesaria
* Ciclo formativo de grado superior del ámbito social.
Experiencia profesional
* Se valorará experiencia mínima de un año en recursos sociales para los sectores de población atendida.
Conocimientos necesarios
* Ofimática.
* Técnicas de intervención socio-educativa, habilidades sociales y actividades de ocio.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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