Overview
CNAG - Centro Nacional de Análisis Genómico (CNAG) es uno de los centros de secuenciación del genoma más grandes de Europa. Los investigadores de CNAG participan en importantes iniciativas genómicas internacionales y en varios proyectos financiados por la UE.
Con un equipo de 120 personas altamente cualificadas, CNAG se ha convertido en uno de los centros españoles y europeos de referencia en la secuenciación y el análisis de datos genómicos. Gracias a su potente infraestructura, el Centro contribuye a mejorar significativamente la salud y la calidad de vida de las personas.
The Role
El área de People cubre Administración de Personal & Relaciones Laborales, Capacitación & Desarrollo, Atracción de Talento & Adquisición y Proyectos Estratégicos de HR. Buscamos un “People Officer” talentoso dispuesto a iniciar el desafío de trabajar en uno de los centros de investigación científica más importantes de España/Europa.
Reportando al Head of People y dentro de la Unidad de Administración, el nuevo miembro realizará y ejecutará actividades relacionadas con la coordinación de la administración de personal, las relaciones laborales y la participación en proyectos de compromiso dentro del área de HR.
Main Duties and Responsibilities
- Coordinación de Administración de Personal: Actuar como asesor/contacto referente de asuntos de personal, brindar orientación y apoyo a los miembros del equipo y soporte directo al Head of People. Gestión de contratos: ejecutar nuevas contrataciones, coordinación de contratos temporales (renovaciones/modificaciones) y terminaciones. Gestionar el proceso de onboarding de nuevos empleados. Monitorear todo el ciclo de vida desde la contratación hasta la partida, incluyendo el proceso de offboarding de salida. Gestión de beneficios de empleados (remuneración flexible), soporte total a preguntas de empleados y coordinación de tareas administrativas (beneficios, bajas, ausencias). Trabajar con el equipo de HR para garantizar el cumplimiento a lo largo del ciclo de vida del empleado.
- Relaciones Laborales: Gestión de nómina – controlar y gestionar variables mensuales de nómina (salario, bajas, modificaciones, absentismo) con proveedores externos. Completar y gestionar el proceso de impuesto sobre la renta personal (“IRPF”). Brindar a los empleados orientación sobre políticas y procedimientos de labor de People. Asistir con la implementación de nuevas políticas. Mantenerse actualizado y cumplir con cambios en la legislación laboral.
- Reporte: Rastrear y reportar métricas de HR y KPIs de People. Participar en proyectos de HR relacionados con su área de especialización.
Education and Qualifications
Grado universitario preferentemente en Relaciones Laborales, Derecho u otro campo relacionado. Estudios de Postgrado en Relaciones Laborales serán una ventaja.
Required Experience and Knowledge
- Experiencia mínima de 2‑3 años en administración de personal y relaciones laborales.
- Conocimiento de la legislación laboral española.
- Amplio conocimiento de conceptos y sistemas de recursos humanos.
- Experiencia con HRIS.
- Competencia en español e inglés, tanto escrito como hablado.
- Experiencia con software de HR & payroll (SAP, A3, Workday, etc).
- Dominio de herramientas MS Office como Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams.
- Excelentes habilidades organizativas, interpersonales y de comunicación a todos los niveles.
- Actitud proactiva y autónoma. Flexible y adaptable.
- Orientado a resultados y detalle.
- Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad.
Nice to have
- Conocimiento profundo de la legislación laboral (terminaciones, despidos, quejas y reclamos laborales).
- Experiencia en instituciones de investigación, centros, universidades o sector biomédico dentro de un área/departmento de HR.
- Experiencia en gestión de procedimientos de inmigración (conocimiento de condiciones de entrada, visados).
- Fluidez en catalán.
- Máster en Relaciones Laborales, Gestión de RRHH.
The Offer
Posición a tiempo completo (37.5 h/sem). Contrato permanente. Salario anual bruto estimado será acorde con las calificaciones y la experiencia, y consistente con nuestras escalas salariales. Fecha de inicio objetivo: lo antes posible una vez identificado el candidato adecuado. Ofrecemos un entorno altamente estimulante con infraestructuras de punta y oportunidades únicas de crecimiento profesional.
Nos comprometemos a reconciliar un equilibrio entre vida laboral y personal para nuestros empleados y a ofrecer la oportunidad de beneficiarse de vacaciones anuales y horarios laborales flexibles.
Application Procedure
All applications must include:
- A complete CV including contact details.
- Contact details of two referees.
All applications must be addressed to
Deadline: Please submit your application by 28th February 2026.
#J-18808-Ljbffr