Somos una empresa de tecnología global con sede en Fort Lauderdale, FL (EE. UU.) que presta servicios a grandes clientes en América del Norte, Europa y América Latina.
Beesion es el pionero de los sistemas BSS de bajo código (Low-Code). Una compañía global de 12 años de experiencia que ofrece más de 30 aplicaciones de bajo código para ayudar a las compañías de telecomunicaciones, en 20 países, a traer nuevos servicios digitales al mercado, administrarlos, monetizarlos y monitorearlos, personalizar el compromiso con los suscriptores, mejorar / automatizar las interacciones de atención, a través de la transformación digital omnicanal. Las aplicaciones se pueden implementar en la nube o en las instalaciones, en una arquitectura distribuida de microservicios (Carrier Grade) que escala. Usando tecnología de bajo código, una aplicación puede crearse y lanzarse 10 veces más rápido que con el desarrollo de software tradicional. Además, son fáciles de actualizar y de soportar. La compañía ocupa el número 403 de la compañía de más rápido crecimiento en América del Norte en la tecnología Fast 500 ™ 2017 de Deloitte.
Únase a nuestro equipo dinámico, internacional y altamente calificado.
Somos un empleador con igualdad de oportunidades laborales.
Objetivo principal del puesto:
El analista de Recursos Humanos está involucrado en el reclutamiento, el compromiso de los empleados, altas y bajas mensuales de empleados, las políticas, los informes de datos, las operaciones de back-office y las estrategias de comunicación.
* Las responsabilidades principales deberán cubrir múltiples áreas de recursos humanos, incluidos el reclutamiento, capacitación y desarrollo, las estrategia de comunicación hacia los empleados, la organización de la planificación de la operatoria usual de la función, etc.
* Proporcionará orientación en temas operativos a los líderes y empleados con respecto a políticas, programas y prácticas.
* Investigará los problemas que pudieran surgir y desarrollará recomendaciones al VP de Recursos Humanos para resolver los problemas de Recursos Humanos que puedan surgir.
* Ayuda en la implementación de nuevas políticas, prácticas y programas para satisfacer las necesidades de la empresa y sus líderes.
* Proporciona información a los empleados sobre políticas, formularios, registros y prácticas de recursos humanos establecidos.
* Deberá manejar las altas y bajas mensuales de la dotación.
* Genera los procesos de onboarding y las entrevistas de salida de los empleados.
* Trabajará sobre las métricas mensuales y generará los informes que se le requieran.
* Mantendrá actualizada la base de datos de empleados.
* 3 a 4 años de experiencia como analista de recursos humanos en empresas medianas.
* Estudios de Psicología, Administraión y/o Abogacía.
* Individuo con alto nivel de energía, alto nivel de iniciativas, consistente y de alto rendimiento, buen jugador de equipo.
* Capacidad para trabajar bajo presión.
* Capaz de manejar las cosas profesionalmente. Estabilidad y madurez.
* Proactivo y autodirigido, receptivo, orientado a soluciones y orientado a los detalles.
Requisitos no excluyentes:
* Experiencia reclutando perfiles IT
* Haber trabajado en desvinculaciones
Beneficios
1. Condiciones salariales competitivas
2. Oportunidad de trabajar en un entorno multicultural
3. Desarrollo de carrera
4. Excelente ambiente de trabajo
5. Paquete de beneficios de la compañía
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