More digital. More human. More Minsait.En Minsait, empresa líder global en tecnología y consultoría digital, conectamos personas y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible.¿Qué buscamos?Un/a SDET (Software Developer Engineer in Test) con al menos 2 años de experiencia en testing y automatización. Buscamos un perfil orientado a calidad, capaz de diseñar, ejecutar y automatizar pruebas funcionales, preferiblemente en entornos de aplicaciones móviles.¿Qué harás en tu día a día?Analizar requisitos y diseñar casos de prueba.Ejecutar pruebas funcionales y gestionar defectos.Automatizar pruebas (mínimo 1 año de experiencia) con Selenium y Appium .Colaborar en la planificación y gestión de casos de prueba.Participar en procesos de testing continuo y asegurar la calidad del software.Trabajar con herramientas como Rally, SauceLabs, GitLab, Postman y Jenkins .Contribuir a la mejora continua en entornos ágiles.¿Qué esperamos de ti?Experiencia en testing funcional y automatización (1-2 años).Conocimientos en Selenium, Appium, ejecución de pruebas funcionales y gestión de defectos.Familiaridad con herramientas de integración y repositorios (GitLab, Jenkins).Capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.Se valorará:Experiencia en testing para aplicaciones móviles.Conocimiento del ámbito funcional de banca.Experiencia con herramientas como SauceLabs y Postman.Certificaciones en QA, automatización o metodologías ágiles.¿Por qué te encantará ser un #Minsaiter?32 días laborables de descanso, jornada intensiva en verano y teletrabajo parcial.Carrera profesional y formación continua adaptada a tus motivaciones.Contrato fijo, retribución competitiva, seguro de vida y planes de retribución flexible.Programa de bienestar: acceso a red de gimnasios, telemedicina online gratuita y más ventajas.Minsait, technology for a more human future!Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.