Funciones
• Diseñar, actualizar y mantener el cuadro de mando global del área de RRHH, garantizando la disponibilidad de indicadores fiables y actualizados.
• Calcular y analizar mensualmente indicadores fundamental como rotación, absentismo, headcount, antigüedad y productividad.
• Identificar causas, tendencias y variaciones relevantes, aportando conclusiones accionables para HRBP y Dirección.
• Construir y mantener informes automatizados en Excel, integrando datos de diversas fuentes.
• Realizar análisis ad hoc solicitados por la Dirección de RRHH o distintos departamentos.
• Preparar reportes ejecutivos mensuales, trimestrales y anuales con visualización clara y orientada a la toma de decisiones.
• Colaborar con Laboral, Sistemas y HRBP en la resolución de discrepancias o mejoras en la gestión del dato.
• Identificar oportunidades para automatizar reporting y procesos repetitivos mediante BI u otras herramientas.
• Participar en proyectos de digitalización y evolución de herramientas de RRHH.
Se ofrece
En DO