Nuestro cliente, multinacional líder global en el sector químico con sede en Vilafranca del Penedés, busca un/a Técnico/a de Investigación y Desarrollo para unirse al equipo de innovación y desarrollo. Este rol implica formular, aplicar y evaluar recubrimientos para embalajes para cumplir con los requisitos comerciales del cliente.
Responsabilidades Principales
1. Mantener y promover un entorno de trabajo seguro, cumpliendo con todas las políticas y procedimientos de seguridad. Practicar hábitos de trabajo seguro para la seguridad personal y del equipo, tanto en el laboratorio como externamente. El objetivo final es tener cero o mínimos incidentes de seguridad y un entorno de trabajo limpio y ordenado.
2. Planificar y organizar el trabajo de laboratorio diaria/semanalmente según lo indiquen los miembros más experimentados del equipo.
3. Realizar un nivel significativo de trabajo de formulación, preparar, aplicar y probar las propiedades mecánicas y químicas de los recubrimientos utilizando métodos y procedimientos de prueba establecidos para completar las solicitudes de trabajo de laboratorio (LWR) dentro de los plazos acordados.
4. Documentar todos los resultados de laboratorio de forma clara y precisa, analizar los datos, sacar conclusiones y hacer recomendaciones basadas en su conocimiento de química y experiencia en recubrimientos.
5. Desarrollar el conocimiento de los componentes del recubrimiento, su función, química y uso, para desarrollar experiencia en formulación.
Requisitos
6. Nivel de posgrado o equivalente en una disciplina científica relevante.
7. Habilidades prácticas y de laboratorio, capacidad para planificar y llevar a cabo programas de trabajo de manera metódica y lógica.
8. Experiencia previa esencial de 2 a 3 años en laboratorio.
9. Buen nivel de inglés.
10. Se valorarán los conocimientos en pintura y recubrimientos.
¿Te interesa? ¡Estaremos encantados de conocerte!Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.
Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.