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SEAT S.A. es la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España. Integrada en el Grupo Volkswagen, la multinacional, con sede en Martorell (Barcelona). SEAT S.A. ya ofrece la última tecnología en conectividad en su gama de vehículos y está inmersa en un proceso de digitalización global de la compañía para impulsar la movilidad del futuro.
\"Inspirar a Atreverse, Para tener éxito, Como un equipo\", son los 4 valores que nos guían en nuestro día a día y en las relaciones con nuestros/as compañeras/os y stakeholders, representan la esencia de nuestra cultura y son nuestro ADN.
En SEAT, trabajamos con autonomía, vivimos la honestidad y desafiamos el statu quo con valentía. Nos retamos continuamente a nosotrxs mismxs porque creemos que lo podemos lograr todo, experimentamos y aprendemos de los errores cuando nos equivocamos. Damos apoyo y pedimos ayuda cuando es necesario y, juntas y juntos, compartimos y celebramos los éxitos.
Este rol es clave en el Dpto. porque combina principalmente:
- - Gobierno del catálogo de Digital Skills (decidir formaciones alineadas con la estrategia de la empresa y los avances tecnológicos del mercado),
- - Toma de decisiones basada en datos (KPIs/Power BI) y
- - Acompañamiento a las áreas como partner en su transformación digital, en coordinación directa con IT.
La persona será interlocutor/a principal con áreas internas y proveedores, aportando una sólida base técnica y comprensión de tecnologías de transformación digital. Se valorará conocimiento en desarrollo/fabricación de vehículos y/o en IT.
Responsabilidades principales
- Identificación de necesidades: Detectar y analizar necesidades formativas digitales, actuando como consultor/a interno/a y partner de las áreas para acelerar su transformación.
- Diseño y gestión de la oferta: Crear y gestionar la oferta formativa como un portfolio vivo, alineado con tendencias de mercado y estrategia corporativa, en colaboración con Content Experts (IT).
- Ejecución y seguimiento: Gestionar y hacer seguimiento de las formaciones del catálogo, asegurando calidad y cumplimiento, y monitorizar el progreso mediante KPIs (personas formadas, horas, temáticas, etc.) para la toma de decisiones.
- Analítica (Power BI) para decidir y priorizar: mantener/evolucionar dashboards, extraer insights y proponer acciones (qué impulsar, qué ajustar, qué retirar, qué escalar).
- Asesoramiento y acompañamiento: Acompañar a las áreas de negocio en la transformación digital (rol consultor), proponiendo soluciones concretas (itinerarios, campañas, pilotos).
- Proyectos estratégicos: Liderar/coordinar proyectos estratégicos (por ejemplo: Udacity, HAI, Transformación Digital, etc.) con foco en adopción, escalabilidad e impacto.
- Optimización y automatización: Identificar oportunidades para automatizar tareas y mejorar eficiencia del área.
- Benchmarking: Realizar benchmarking para optimizar la oferta, comparando proveedores, enfoques, costes, relevancia y escalabilidad.
- Medición ROI: Medir y analizar ROI de las formaciones, pasando de “actividad” a “impacto” cuando sea posible.
- Cultura y comunicación: Promover cultura y tendencias tecnológicas mediante eventos y comunicación, incluyendo activación y comunicación del catálogo para impulsar adopción.
- Innovación y mejora continua: Fomentar la innovación y mejora continua en el área, con revisiones periódicas del portfolio basadas en datos y feedback.
- Cumplimiento: Asegurar cumplimiento de procesos/procedimientos para auditorías internas/externas, garantizando trazabilidad.
- Visibilidad transversal y contacto directo con áreas y IT.
- Capacidad real de decisión sobre el catálogo de Digital Skills (no solo ejecución).
- Participación en proyectos estratégicos y foros internos/externos.
Formación
- Formación en Ingeniería o Grado en Sistemas tecnológicos
- Idiomas: Inglés avanzado. Alemán valorable
- Gran Interés / conocimiento en avances tecnológicos
- Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente hojas de cálculo y presentaciones.
- Se valorará dominio de Power Apps (Power BI / Citizen)
Experiencia
- Experiencia en gestión de proyectos transversales (Project Management) con múltiples stakeholders, asegurando planificación, seguimiento y entrega.
- Experiencia en entornos complejos con capacidad de coordinación, gobernanza y ejecución.
En SEAT, creemos firmemente en la fuerza de la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestra cultura, en la que toda persona pueda ser auténticamente libre y libremente auténtica. Trabajamos con pasión para crear un ambiente donde cada voz sea escuchada y valorada, asegurando igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar género, orientación sexoafectiva, nacionalidad, etnia, identidad cultural, edad, creencias o cualquier otra diversidad.
Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es una prioridad que nos exigimos a nosotrxs mismxs todos los días.
¡Únete a nosotros/as y forma parte de nuestro equipo!
ID del puesto: 20636
Empresa: SEAT, S.A.
Departamento: Recursos Humanos, Organización y Diversidad
Nivel de carrera: Graduados
Modelo de trabajo: Jornada completa
Tipo de Contrato: Ilimitado
Trabajo Remoto: Por acuerdo
Fecha de publicación: 8 ene 2026
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