Datos del puesto
Salario:
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia: Sin Experiencia
Overview
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
Desde Grupo IMAN, buscamos un/a Técnico/a de Mantenimiento con pasión por los retos y el trabajo bien hecho.
Si eres un/a competente con formación reglada y sabes lo que es lidiar con carretillas elevadoras, puentes grúa y cuadros eléctricos, ¡te necesitamos!
El candidato/a ideal será responsable de garantizar el correcto funcionamiento de equipos y maquinaria eléctrica, realizando tareas de mantenimiento preventivo y correctivo.
Responsabilidades
Mantenimiento de elementos móviles (carretillas elevadoras y puentes grúa).
Reparación y mantenimiento de cuadros eléctricos y revisión de instalaciones.
Supervisión y mantenimiento de los quemadores de gas del horno industrial.
Ejecución de tareas de revisión y diagnóstico de fallos eléctricos y mecánicos.
Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral, en especial en lo que respecta a PRL.
Trabajo en equipo y autonomía: Serás el alma técnica de la planta, trabajando mano a mano con otros profesionales, pero también sabrás cuándo tomar las riendas.
Requisitos
Formación reglada en mantenimiento eléctrico o similar (conocimientos previos en electricidad y mantenimiento).
Experiencia en mantenimiento de maquinaria industrial y familiaridad con equipos eléctricos (según lo indicado).
Qué ofrecemos
Contrato directo con empresa.
Banda salarial negociable según la experiencia y valía del candidato.
Incorporación inmediata.
Estarás trabajando en un sistema rotativo: mañanas (6:*****:00) y tardes (14:*****:00).
Formación oficial y reglada en mantenimiento eléctrico o similar.
Certificado PRL Básica (50 horas).
Experiencia en mantenimiento de maquinaria industrial, especialmente en equipos eléctricos.
Acerca de la empresa
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación.
Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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