We are a global leader in the design, manufacture, and distribution of ophthalmic lenses, frames, and sunglasses. We offer our industry stakeholders in over 150 countries access to a global platform of high-quality vision care products (such as the Essilor brand, with Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions), iconic brands that consumers love (such as Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear and Costa), as well as a network that offers consumers high-quality vision care and best-in-class shopping experiences (such as Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and the GrandVision network), and leading e-commerce platforms.La misión principal del puesto será añadir valor a la compañía asegurando el correcto cumplimiento de la normativa laboral, gestionando las relaciones laborales y reduciendo riesgos legales, al tiempo que acompaña el desarrollo profesional de las personas de las áreas asignadas e implementa los procesos de recursos humanosVisitas a los equipos de tienda (90%) y detección de necesidades (formativas, desarrollo, gestión, etc.).Trabajar estrechamente con los RM's y Field Manager para comprender sus necesidades y conseguir los máximos resultados.Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH.Trasladar, implementar y garantizar el cumplimiento de las políticas de RRHH en la línea de negocio que corresponda.Exposición en todos los temas referentes a Recursos Humanos: Relaciones laborales, talent acquisition, payroll, retención de talent y Health and Safety.Juntamente con el HRBP SR, gestionar el talento a través de sesiones de internal assessment y Performance Management.Reclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación).Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos.Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos.Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina.Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes.Formación:Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE y/o Máster en Recursos Humanos.Alto nivel de Ingles y de Castellano.Experiencia:Perfil generalista de RRHH orientado a apoyar en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia deExperiencia de 3-5 años en sector Retail idealmente.Perfil analítico con capacidad de priorizar tareas de forma independiente.Experiencia analizando reports y presentando información a la organización.Experience analyzing, reporting and presenting data to the business. xqbhyrxDisponibilidad para viajar el 70% del tiempo por nuestras tiendas en España.Muy valorable nivel alto de Excel, Power Point y SAP HR.