¿Te gustaría ser parte de proyectos que realmente hacen la diferencia? ¿Buscás un lugar donde puedas proponer, crecer y trabajar con tecnología que desafía lo convencional?T-Systems, compañía multinacional de renombre y en plena expansión, está buscando personas con ganas de sumarse a distintos equipos y roles. Vas a trabajar en proyectos desafiantes para clientes de primer nivel, en un entorno flexible, dinámico y con muchas oportunidades de desarrollo.¿Te sumas al cambio?Principales Responsabilidades:
Participar en proyectos de mantenimiento, evolución e implementación de SAP HCM PY, con especial foco en nómina española.Analizar requerimientos funcionales y colaborar en el diseño e implementación de soluciones eficientes y alineadas con las necesidades del negocio.Proporcionar soporte funcional continuo y contribuir a mejoras en los procesos de Recursos Humanos.Colaborar estrechamente con equipos técnicos y funcionales para garantizar el correcto funcionamiento y la integración del sistema SAP HCM PY.Requerimientos / Experiencia Deseada:
Mínimo 5 años de experiencia en SAP HCM, con especialización en Nómina Española (PY).Conocimiento profundo de los procesos de cálculo y las particularidades legales y fiscales de la nómina en España.Habilidad para analizar, parametrizar e implementar soluciones funcionales en entornos SAP.Conocimientos básicos de ABAP, incluyendo lectura, comprensión de código y debugging (deseable)Español FluidoInglés IntermedioQué se ofrece?Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial).Horario flexible.Formación continua:
Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán.Plan de compensación flexible:
seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte...Seguro de vida y accidentes.Más de 26 días laborables de vacaciones al año.Fondo social.Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...)100% del salario en caso de baja médicaProceso de selección:
Paso 1:
Primer entrevista con uno/a de nuestros/as recruitersPaso 2:
Entrevista con el Responsable técnicoPaso 3:
Entrevista con el Hiring Manager
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