Desde Eurofirms Foundation nos encontramos en búsqueda de un/a Frontend Developer para importante empresa especializada en software de Recursos Humanos y servicios de outsourcing de nómina.FUNCIONES:- Participar activamente en los proyectos de desarrollo de producto: implementación de nuevas funcionalidades, mejora del código existente, propuesta de soluciones técnicas y documentación asociada.- Desarrollar nuevas funcionalidades y refactorizar código existente para mejorar rendimiento, calidad y reutilización.- Estimar esfuerzos y tiempos de desarrollo a partir de requerimientos funcionales y técnicos.- Realizar pruebas unitarias, de integración y validación para asegurar la calidad del código.- Colaborar con otros equipos (Backend, QA, Producto, Plataforma) para garantizar la coherencia técnica y funcional del producto.- Aplicar buenas prácticas de desarrollo (Clean Code, SOLID, DDD, CI/CD) y patrones de diseño adecuados.- Detectar y resolver vulnerabilidades de seguridad en el frontend.- Participar en la mejora continua del ciclo de vida de desarrollo (automatización, control de versiones, análisis estático de código, etc.).- Utilizar herramientas y servicios basados en inteligencia artificial para acelerar el desarrollo, mejorar la calidad del código y facilitar la detección de errores (ej. GitHub Copilot).REQUISITOS:- Experiencia previa realizando funciones afines en desarrollo frontend.- Titulación universitaria en Ingeniería Informática o Ciclo Formativo de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma / Web.- Conocimiento y experiencia en buenas prácticas de programación, arquitectura y seguridad.- Certificado de discapacidad igual o superior al 33% o IPT.Tecnologías y herramientas:Framework y lenguajes: Angular, TypeScript, JavaScript (ES6), RxJS, HTML5, SCSS.CI/CD y gestión de producto: Azure DevOps (pipelines, repos, tableros).Metodología: Scrum.Sistema de diseño: Figma, Storybook.IA y calidad: GitHub Copilot, Jest, Chromatic, SonarCloud.OFRECEMOS:- Contratación directa por empresa. Contrato indefinido.- Banda salarial competitiva, según perfil profesional.- Horario flexible de lunes a viernes. Viernes, veranos (15 de junio-15 septiembre) y víspera de festivo nacional, intensivo hasta las 15h.- Modelo híbrido de teletrabajo.- Otros beneficios sociales: retribución flexible, fruta gratis, formación continua...