P En Triangle Talent consultora especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a b Abogado/a de Empresa Senior /b para incorporarse como b In-House Legal Counsel /b en uno de nuestros clientes, con un papel clave en la protección jurídica, la toma de decisiones estratégicas y el soporte directo a RRHH, Dirección y Operaciones. /p pb Misión: /b /pp Garantizar que la compañía actúe siempre con seguridad jurídica en los ámbitos laboral, mercantil, contractual y societario, anticipando riesgos y aportando soluciones prácticas orientadas al negocio. /p pb Responsabilidades principales: /b /ppb Área Laboral / RRHH /b /pulli Asesoramiento integral en contratación, modificaciones, sanciones, despidos y procedimientos. /lili Análisis de convenios, estructura salarial y categorías profesionales. /lili Creación de políticas internas, protocolos y documentación de cumplimiento. /lili Gestión de Inspecciones de Trabajo, conciliaciones, litigios y reclamaciones. /lili Representación de la empresa ante trabajadores, comités o mediadores. /li /ulpb Área Mercantil / Societaria /b /pulli Redacción, revisión y negociación de contratos con clientes, proveedores y partners. /lili Elaboración de acuerdos societarios, juntas, poderes y documentación corporativa. /lili Supervisión de operaciones mercantiles, ampliaciones/reducciones de capital o posibles reestructuraciones. /lili Coordinación con asesorías externas cuando sea necesario. /li /ulpb Área Contractual / Compliance /b /pulli Definición y actualización del marco contractual corporativo. /lili Implantación de buenas prácticas de compliance básico y protección de datos (sin ser DPO). /lili Asesoramiento preventivo y monitorización de cambios normativos. /li /ulpb Función Estratégica /b /pulli Acompañar a Dirección en decisiones con impacto laboral o legal. /lili Alinear procesos de RRHH y Operaciones con la normativa vigente. /lili Elaborar informes ejecutivos y recomendaciones jurídicas para decisiones clave. /li /ul pb Requisitos: /b /pulli Grado/Licenciatura en Derecho y habilitación para ejercer. /lilib7–10 años de experiencia /b en asesoría jurídica empresarial o despacho laboralista/mercantil. /lili Dominio sólido en b Derecho Laboral /b (procedimientos, negociación, inspecciones, relaciones laborales) y b Mercantil/Societario /b (contratos, pactos, acuerdos, operaciones societarias). /lili Experiencia colaborando estrechamente con RRHH y Dirección. /lili Capacidad para negociar y redactar contratos estratégicos. /lili Perfil proactivo, preventivo, con visión de negocio y orientación práctica. /li /ul pb Condiciones: /b /pulli Contratación indefinida a tiempo completo. /lili Participación en decisiones clave de la compañía. /lili Estabilidad y desarrollo en un entorno corporativo consolidado. /lili Salario: confidencial, en función de la experiencia aportada. /li /ul