Propósito del RolBuscamos un/a
HR Business Partner especializado/a en Tecnología y Redes
, con un entendimiento profundo del negocio técnico y experiencia real trabajando con áreas como
Network, IT, o Tech Operations
.Este rol requiere a alguien capaz de conectar la estrategia de personas con las necesidades de equipos altamente técnicos, asegurando una ejecución impecable de los procesos de RRHH y liderando iniciativas de impacto en contextos complejos.Es
fundamental
contar con experiencia previa en
proyectos transversales de RRHH directamente vinculados a infraestructuras de red
, idealmente en
operadores telecom
o empresas tecnológicas de gran escala.
Responsabilidades ClaveSer el
punto de contacto estratégico
entre RRHH y las áreas de Tecnología/Redes, asesorando a managers y líderes técnicos.Implementar procesos clave:
desempeño, feedback, desarrollo, upskilling, movilidad interna y gestión del talento especializado
.Colaborar con los Centros de Expertise para:Facilitar conversaciones complejas y procesos de transformación tecnológica.Impulsar cultura, valores y nuevas formas de trabajo.Identificar necesidades de talento técnico y diseñar soluciones de formación y desarrollo adaptadas al entorno tecnológico.Participar en
rediseños organizativos
de equipos técnicos, procesos o estructuras.Asegurar la correcta ejecución de las políticas corporativas de RRHH.Participar o liderar
proyectos transversales
vinculados con People y Tecnología (automatización, adopción de herramientas, modelo operativo, gestión del conocimiento, etc.).Actuar como consultor/a interno/a para mejorar la eficiencia, cohesión y colaboración en equipos tecnológicos.
RequisitosFormación:Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o similares.Valorable formación adicional en RRHH y Coaching Ejecutivo.Experiencia:Más de 8 años de experiencia en RRHH
, preferiblemente en entornos de transformación tecnológica o como HRBP en equipos de
Redes, Sistemas, o Tech Operations
.Muy valorable experiencia previa en empresas tecnológicas, operadores telecom o compañías con infraestructuras críticas.Requisito clave:
participación relevante en
proyectos complejos, transversales y de RRHH relacionados con infraestructuras de red
(por ejemplo: reorganizaciones de áreas de red, planes de upskilling técnico, despliegues de nuevos modelos operativos, gestión de talento técnico en expansión de red, etc.).Alto nivel de adopción de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT…).Inglés hablado y escritoCompetencias ClaveOrientación a resultados y enfoque consultivo.Excelente comunicación interpersonal y capacidad de interlocución con perfiles técnicos y con niveles C‑Level.Comprensión sólida del negocio tecnológico y capacidad analítica.Adaptabilidad y resiliencia en entornos cambiantes.