Desde Eurofirms Foundation nos encontramos en búsqueda de un/a Frontend Developer para importante empresa especializada en software de Recursos Humanos y servicios de outsourcing de nómina.
FUNCIONES:
- Participar activamente en los proyectos de desarrollo de producto: implementación de nuevas funcionalidades, mejora del código existente, propuesta de soluciones técnicas y documentación asociada.
- Desarrollar nuevas funcionalidades y refactorizar código existente para mejorar rendimiento, calidad y reutilización.
- Estimar esfuerzos y tiempos de desarrollo a partir de requerimientos funcionales y técnicos.
- Realizar pruebas unitarias, de integración y validación para asegurar la calidad del código.
- Colaborar con otros equipos (Backend, QA, Producto, Plataforma) para garantizar la coherencia técnica y funcional del producto.
- Aplicar buenas prácticas de desarrollo (Clean Code, SOLID, DDD, CI/CD) y patrones de diseño adecuados.
- Detectar y resolver vulnerabilidades de seguridad en el frontend.
- Participar en la mejora continua del ciclo de vida de desarrollo (automatización, control de versiones, análisis estático de código, etc.).
- Utilizar herramientas y servicios basados en inteligencia artificial para acelerar el desarrollo, mejorar la calidad del código y facilitar la detección de errores (ej. GitHub Copilot).
REQUISITOS:
- Experiencia previa realizando funciones afines en desarrollo frontend.
- Titulación universitaria en Ingeniería Informática o Ciclo Formativo de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma / Web.
- Conocimiento y experiencia en buenas prácticas de programación, arquitectura y seguridad.
- Certificado de discapacidad igual o superior al 33% o IPT.
Tecnologías y herramientas:
Framework y lenguajes: Angular, TypeScript, JavaScript (ES6), RxJS, HTML5, SCSS.
CI/CD y gestión de producto: Azure DevOps (pipelines, repos, tableros).
Metodología: Scrum.
Sistema de diseño: Figma, Storybook.
IA y calidad: GitHub Copilot, Jest, Chromatic, SonarCloud.
OFRECEMOS:
- Contratación directa por empresa. Contrato fijo.
- Banda salarial competitiva, según perfil profesional.
- Horario flexible de lunes a viernes. Viernes, veranos (15 de junio-15 septiembre) y víspera de festivo nacional, intensivo hasta las 15h.
- Modelo híbrido de teletrabajo.
- Otros beneficios sociales: retribución flexible, fruta gratis, formación continua...