Collège Les Mattons
Direction de l'éducation et de l'action territoriale du TAG
COLLEGE LES MATTONS VIZILLE
Référence : i3594-26CC3830A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Collège Les Mattons
Affectation : VIZILLE
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions :
- Participer aux missions de distribution, de service, d'accompagnement des élèves et d'entretien des locaux du restaurant scolaire.
- Effectuer, seul ou sous le contrôle d'un responsable, l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux ( salles de classe, halls, couloirs, escaliers, bureaux, vitres, rideaux…) de l'établissement
- Participer aux travaux d'entretien du collège (espaces verts, transports de matériel, réparations, déneigement...)
Activités :
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
Participer à la réalisation et à la distribution des repas, à la plonge et à la vaisselle
Trier et évacuer les déchets courants
Assurer l'entretien des locaux et de l'équipement
Entretenir les espaces extérieurs
Compétences requises :
Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
Sens de l'organisation
Capacité à réaliser des travaux d'entretien ou de restauration
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Connaissance des matériels et de leurs conditions d'utilisation
Qualité relationnelle
Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation
Connaissance des techniques d'entretien des espaces extérieurs
Autonomie
Discrétion
Esprit d'initiative
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
Le jury est programmé pour le mardi 10 mars matin sous réserve de modification.
Le temps de travail est de 41h/semaine : lundi, mardi, jeudi, vendredi: 6h-11h et 11h30-15h30
Mercredi : 6h-11h
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Adjoints techniques territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon l'expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
- Traitement de base selon la grille indiciaire
- Régime indemnitaire de niveau C2
- Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
- Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
- Régime indemnitaire de niveau C2
- Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
Contact RH :
Céline Chaumier, Gestionnaire recrutement
04 76 00 35 84
Contact Métier :
Marion Dauvergne, Adjointe au chef de service
04 57 38 44 44
Limite de candidature : 13/02/2026