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Aftermarket sales manager

Zaragoza (50004)
Indefinido
Fersa
Manager de ventas
Publicada el 25 enero
Descripción

Aftermarket Sales Manager / Comercial Nacional - Automoción

Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa.

Esta posición requiere conocimiento técnico de rodamientos y transmisiones, así como excelentes habilidades de ventas y servicio al cliente. El especialista trabajará con clientes del sector de vehículos industriales para identificar sus necesidades, recomendar soluciones adecuadas y cerrar ventas.


Responsabilidades

* Elaboración de presupuestos anuales de venta y seguimiento.
* Proporcionar asesoramiento técnico a los clientes sobre la selección, aplicación y mantenimiento de rodamientos y transmisiones.
* Análisis e investigación del mercado en España para la adecuada definición e implementación de la estrategia comercial.
* Desarrollo de nuevas oportunidades de negocio e implantación de nuevos productos desarrollados por la compañía.
* Cumplir objetivos de ventas.
* Desarrollar e implantar un plan de negocio para España y Portugal para los próximos años.


Requisitos

* Experiencia previa en ventas de repuestos de vehículo industrial en España.
* Conocimientos de rodamientos, transmisiones, diferenciales, frenos, amortiguadores y powertrain.
* Experiencia y conocimiento en gestionar acuerdos con grandes cuentas del sector (distribuidores, flotas…)
* Buen comunicador con un carácter enfocado al cliente.
* Excelentes habilidades de ventas.


Beneficios

* Plan de desarrollo individualizado.
* Incorporación a los HQ de un grupo multinacional español.
* Integración en un apasionante proyecto empresarial en pleno proceso de expansión.
* Contrato Indefinido y condiciones económicas según el potencial del candidato.

Compromiso de Igualdad de Oportunidades;

En FERSA, como empresa certificada Great Place to Work, creemos en el talento y en las personas. Por ello, nuestros procesos de selección se basan exclusivamente en la experiencia, las competencias y el potencial profesional de cada candidatura, garantizando la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

#J-18808-Ljbffr

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