En Sociedad Textil Lonia, nos encontramos en la busqueda de un comprador/a senior senior formar parte del equipo de compras de accesorios.
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Objetivo general del puesto
Realizar adecuadamente la compra de los productos de cada una de las diferentes colecciones en funcion de los diferentes analisis con la intencion de maximizar las ventas en base a facturacion, unidades y margen.
Funciones del puesto
- Elaboracion de los presupuestos de compra para cada una de las temporadas en funcion de producto.
- Establecer cantidades de compra.
- Desarrollo de las estrategias de producto por linea de negocio.
- Realizar analisis de las ventas para:
- Extraer conclusiones relevantes para poder guiar al departamento de diseño en su trabajo (seleccion de colorido, tejidos..)
- Repetir la compra de las referencias mejor vendidas.
- Establecer ranking de venta.
- Establecer precios de venta de nuevas referencias.
- Lanzamiento de repeticiones y seguimiento de los plazos de entrega de las mismas.
- Seguimiento del grado de cumplimiento de los plazos entrega de las colecciones.
- Control y seguimiento del grado del cumplimiento/ ajuste a presupuesto establecido.
- Reporting a Direccion General del estado de las ventas de las colecciones.
- Dar apoyo al Departamento de visual para informar del estado de las ventas del producto y desarrollar estrategias que potencien las ventas.
- Fijacion de descuentos y promociones por temporada o en caso de necesidad comercial.
Experiencia
- Experiencia previa de al menos 5-6 años como comprador/a, idealmente en Accesorios mujer.
- Nivel de ingles alto.
- Sobresaliente ojo para el producto.
- Mentalidad estrategica con capacidad de decision.
- Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de realizar multiples tareas y cumplir con plazos estrictos.
- Experiencia trabajando con presupuestos y reaccionando al mercado.
- Disponibilidad para trabajar con sede en Orense. xqysrnh
La presente oferta de empleo esta redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminacion por razon de genero, raza, ideologia o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupacion (Real Decreto-ley 6/2019).