FuncionesCoordinación de la gestión integral del personal con gestoría contratos, nóminas, altas/bajas a través del Sistema Red, solicitud de certificados, envío y comunicación de los seguros sociales, etc.Gestión documentalActualización de bases de datos.Desarrollo de KPI's de RR.HH.Resolución de dudas e incidencias con los empleados. Cálculos relacionados con la gestión de pago de variables, IRPF, actualizaciones salariales, etc.Control de vacaciones del personal.Gestión de stock de uniformidad.Control de registro de la jornada.Acogida de nuevas incorporaciones.SelecciónParticipar de forma activa en los procesos de selección.Colaboración en la coordinación de personal de ETT. FormaciónColaboración en el desarrollo del Plan de Formación AnualDesarrollo Apoyo al Responsable de RR.HH. en el diseño y desarrollo de Mapas de Puestos, Planes de Evaluación, estructuras organizativas, gestión de movilidad interna, etc.RequisitosConocimiento avanzado en A3 Innuva.Perfil Generalista, con al menos 3 años de experiencia en el ámbito de administración de personal, con conocimientos avanzados de nóminas.Licenciatura/Grado relacionada con el ámbito de RR.HH. No se desestimarán perfiles con formación de FP Administrativo/Financiera, con experiencia previa en departamentos corporativos de RR.HH.Persona dinámica, con buena capacidad de gestión, organización y capacidad de priorización.Alto conocimiento en Paquete Office, especialmente Excel.Clara orientación al cliente interno y con buenas habilidades de Comunicación.Compromiso, responsabilidad, y talento personal.Persona con ambiciones de seguir creciendo profesionalmenteSe ofreceIncorporación inmediata a una empresa de reconocido prestigio en el sector, en proceso de transformación corporativa, entrando a formar parte de un equipo de trabajo ágil y con talento.Contrato temporal de sustitución por interinidad con opciones a contrato a indefinido.Condiciones salariales según valía.