Desde
Gestiónitas
seleccionamos un/a Responsable de Selección y Desarrollo de Personas para importante Empresa especializada en el desarrollo de proyectos de llave en mano de automatización y digitalización para el Sector Industrial, con una extensa trayectoria en el Sector.
En dependencia de la Dirección de la Empresa, su misión será atraer, seleccionar, formar y desarrollar al talento técnico necesario para asegurar la competitividad operativa y estratégica de la Compañía. Garantizar que cada persona esté en el puesto adecuado, con las capacidades necesarias, motivada y con una proyección clara de desarrollo. Definir e implantar planes de carrera y acciones concretas de fidelización y retención del talento, fortaleciendo una cultura de compromiso, rendimiento y evolución profesional.
FUNCIONES
La persona seleccionada desempeñará las siguientes funciones:
Selección de personal técnico y cualificado:
o Definir perfiles junto a responsables de Área (Ingeniería, Taller, SCADA, MES…).
o Gestionar procesos completos de selección: publicación, filtrado, entrevistas, pruebas técnicas y
onboarding
.
o Crear una base activa de candidatos para cubrir necesidades recurrentes.
Formación técnica y de desarrollo profesional:
o Diseñar planes de formación interna y externa adaptados a cada perfil (automatización, instalación, liderazgo…).
o Coordinar formaciones técnicas con fabricantes y
partners
tecnológicos (Siemens, Rockwell…).
o Evaluar el impacto de las formaciones en la productividad y calidad del trabajo real.
Planes de carrera y desarrollo del talento:
o Definir e implantar itinerarios de desarrollo para cada tipo de perfil técnico y operativo.
o Detectar talento interno con potencial de crecimiento y proponer evoluciones de rol.
o Alinear el desarrollo individual con las necesidades de la Empresa y los retos futuros.
Retención del talento y motivación del equipo:
o Diseñar e implementar estrategias de fidelización del personal técnico clave.
o Detectar riesgos de fuga o desmotivación antes de que se materialicen.
o Impulsar dinámicas que refuercen la implicación, pertenencia y reconocimiento.
Cultura, clima y cohesión organizativa:
o Fomentar una cultura de compromiso, responsabilidad y mejora continua.
o Medir y analizar el clima laboral con propuestas de mejora concretas.
o Organizar acciones que refuercen la cohesión entre áreas técnicas y operativas.
REQUISITOS
Formación/ experiencia
* Titulación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o Ingeniería, con máster en RR. HH.
* Se valorará la especialización en selección técnica, desarrollo organizativo o coaching ejecutivo.
* Deberá poseer una experiencia de, al menos, 3 años de experiencia en posiciones similares, en entornos industriales, técnicos o de ingeniería. Así mismo, deberá de aportar experiencia en selección de perfiles técnicos (electricistas, ingenieros, SCADA, MES, etc.), así como implantando planes de carrera, evaluación del desempeño y acciones de retención.
Competencias
o Proactividad
o Orientación a resultados
o Capacidad analítica
o Actitud colaborativa
Rango salarial
En función de experiencia y valía del candidato.
Residencia
Se requiere residencia en Granada.