Desde LHH, acompañamos a una reconocida empresa familiar de ???, referencia en su sector para la búsqueda de un/a /? ?? ??? que asumirá un rol clave dentro del grupo, contribuyendo directamente al desarrollo y profesionalización del área. La persona seleccionada tendrá la misión de definir, consolidar y evolucionar las políticas de Recursos Humanos. Potenciando la cultura corporativa, la comunicación interna, el compromiso y la evolución organizativa del grupo. Responsabilidades clave Gestión de personal y relaciones laborales: Coordinación y supervisión de la administración de personal: nóminas, altas, bajas, contratos, seguros sociales, etc. Revisión del cumplimiento normativo y aplicación correcta de los distintos convenios colectivos vigentes en las diferentes sociedades. Gestióndeincidenciaslaboralesyresolucióndeconflictosencolaboraciónconlasdireccionesoperativas. Control y análisis del absentismo y de la rotación de personal, identificando causas y proponiendo medidas correctoras. Compensación y beneficios: Definición, implementación y seguimiento de la política retributiva y de compensación y ventajas del grupo. Participación en la definición de objetivos y su vinculación con el sistema de retribución variable. Atracción, selección y desarrollo del talento: Liderar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación de perfiles alineados con la cultura y necesidades del negocio. Promover estrategias de atracción y retención del talento. Implantar y coordinar la evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual. Gestión del clima y desarrollo organizativo: Impulsar acciones orientadas a mejorar el compromiso y el clima laboral. Participar en la elaboración e implantación de planes de igualdad y medidas de conciliación. Colaborar en la definición de políticas de comunicación interna y cultura corporativa Requisitos: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 10 años en roles generalistas de RRHH, preferiblemente en compañías con alrededor de 500 empleados/as y múltiples convenios. Experiencia en sectores construcción, ingeniería, industrial o entornos con personal de obra. Ubicación: Sevilla Valorable: Experiencia en proyectos de transformación o profesionalización de RRHH. Participación previa en iniciativas de clima, igualdad, conciliación o desarrollo organizativo. Requisitos .Responsabilidades .