HR Business Partner – Relaciones Laborales
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Entorno industrial | Multisite
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Experiencia requerida: A partir de 5 años
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Sobre el puesto
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Buscamos un/a HR Business Partner especializado/a en Relaciones Laborales, con experiencia en negociación colectiva, que actúe como partner del negocio y de la Dirección de RRHH en un entorno industrial con alta interlocución sindical.
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El rol combina visión estratégica y ejecución práctica, participando activamente en negociaciones, gestión de relaciones sindicales y asesoramiento laboral a managers.
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Responsabilidades
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- Participar activamente en procesos de negociación colectiva (convenios de empresa y/o sectoriales), incluyendo preparación de propuestas, análisis de escenarios y apoyo en mesas negociadoras.
- Gestionar la relación diaria con Comités de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores, manteniendo un clima de diálogo profesional y constructivo.
- Asesorar a managers y dirección en materia de derecho laboral individual y colectivo .
- Gestionar conflictos laborales: expedientes disciplinarios, sanciones, despidos y reclamaciones.
- Apoyar procesos de cambio organizativo con impacto laboral (reorganizaciones, ajustes, modificaciones sustanciales).
- Coordinarse con asesores legales externos y realizar seguimiento de procedimientos laborales.
- Participar en la elaboración y revisión de políticas internas, acuerdos colectivos y procedimientos laborales .
- Colaborar en procesos de planes de igualdad, auditorías laborales e inspecciones de trabajo .
- Elaborar informes y análisis de impacto laboral para la toma de decisiones.
Requisitos\n
- Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Relaciones Laborales, HRBP o similares.
- Experiencia práctica en negociación colectiva y trato con RLT .
- Buen conocimiento del marco laboral español .
- Capacidad de análisis, negociación y gestión de conflictos.
- Nivel de inglés valorable (entorno multinacional).
Competencias clave\n
- Negociación y comunicación efectiva.
- Capacidad de influencia y credibilidad.
- Orientación a negocio y a soluciones.
- Rigor, criterio y confidencialidad.
- Resiliencia y toma de decisiones en entornos exigentes.
Qué ofrecemos\n
- Rol con impacto real en la estrategia laboral de la compañía .
- Participación directa en procesos fundamental de relaciones laborales.
- Entorno industrial dinámico y retador.
- Desarrollo profesional dentro de una función estratégica de RRHH