Grupo industrial del sector químico incorpora, en su complejo industrial de Tarragona, para una de sus plantas productivas:
¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación.
RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO y TALLER MECANICO
(planta sector QUIMICO INDUSTRIAL)
Reportando al Jefe de Mantenimiento de planta, liderará el taller mecánico y será responsable de asegurar que el mantenimiento (preventivo, correctivo y predictivo) garantice el correcto funcionamiento y la disponibilidad de los equipos.
Funciones:
Coordinar y supervisar la ejecución de trabajos de mantenimiento
Gestionar prioridades a través de OT (SAP) y planificación diaria/semanal
Supervisar el cumplimiento de los programas de mantenimiento
Resolver incidencias técnicas complejas, dando apoyo al equipo.
Gestionar y coordinar el equipo: recursos propios y contratas externas (equipo dimensionado).
Asegurar los recursos materiales necesarios para la actividad de mantenimiento en la planta.
Analizar averías y proponer mejoras de fiabilidad.
Apoyo y participación en las paradas de planta programadas.
Apoyo en los proyectos de montaje de la planta.
Garantizar el cumplimiento en seguridad, calidad y normativa vigente.
Elaborar informes de actividad para dirección.
Perfil:
Grado o Ingeniería mecánica
(IMPRESCINDIBLE).
Experiencia senior, de 5 a 10 años como responsable de mantenimiento y de taller mecánico industrial
(IMPRESCINDIBLE EXPERIENCIA EN SECTOR QUIMICO INDUSTRIAL).
Conocimientos en planificación de mantenimiento y manejo de SAP.
Experiencia y capacidad de liderazgo de equipos dimensionados, interno y contratas.
Conocimiento en normativa de seguridad industrial, Prevención de Riesgos Laborales, sistemas de Gestión de Sostenibilidad y Gestión Energética.
Perfil resolutivo, con planificación, liderazgo y orientación al resultado.
Ofrecemos
Entorno técnico exigente y dinámico.
Autonomía y responsabilidad.
Crecimiento profesional. xcskxlj
La empresa contratante está concienciada con la igualdad de oportunidades y persigue alcanzar la paridad en su plantilla, por lo que no se realiza ningún sesgo de género en sus procesos de selección.