Overview Buscamos un/a profesional como Director/a de Recursos Humanos. Nuestro cliente es una empresa con una sólida trayectoria y compromiso en la excelencia de sus procesos y productos. Es una importante compañía en proceso de crecimiento.
Estrategia de RR. HH. Implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio y la cultura del Grupo.
Adaptar las políticas corporativas de RR. HH. al contexto local, garantizando la armonización y el cumplimiento normativo.
Adquisición de talento y selección Liderar los procesos de selección: planificación de plantilla, búsqueda, evaluación, selección e incorporación.
Impulsar y reforzar la marca empleadora.
Formación y desarrollo Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo (liderazgo, competencias técnicas y habilidades blandas).
Fomentar el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional del talento interno.
Gestión del desempeño Desplegar las herramientas corporativas de gestión del desempeño (evaluaciones, planes de sucesión, talento clave).
Acompañar y asesorar a los managers en la retroalimentación y mejora del desempeño de sus equipos.
Relaciones laborales y gestión sindical Gestionar las relaciones con los representantes legales de los trabajadores y organizaciones sindicales.
Participar activamente en procesos de negociación colectiva y asegurar el cumplimiento de los convenios sectoriales.
Compensación y beneficios Implementar y supervisar los programas de compensación y beneficios conforme a la legislación.
Realizar estudios salariales y comparativos de mercado.
Salud, seguridad y bienestar Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.
Impulsar iniciativas de seguridad, bienestar y salud laboral.
Gestión del cambio y cultura Apoyar proyectos de transformación organizativa (digitalización, crecimiento, reestructuraciones).
Promover los valores del Grupo: innovación, calidad, responsabilidad social, diversidad e inclusión.
Cumplimiento normativo y administración de RR. HH. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral (contratación, jornada, trabajo a distancia, etc.).
Supervisar la nómina, la administración de personal y los reporting de RR. HH.
Liderazgo y gestión del equipo Liderar, desarrollar y motivar al equipo de Recursos Humanos.
Fomentar el compromiso mediante coaching, formación y evaluaciones periódicas.
Un proyecto ilusionante y de alto impacto dentro de un grupo sólido y en plena evolución, donde podrás influir de forma directa en la estrategia y en la cultura, liderar la transformación de las personas y construir un entorno de trabajo innovador, sostenible y comprometido. Un reto profesional pensado para quienes buscan dejar huella, crecer y hacer crecer a la organización.
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