Experteer Overview
¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos.
En Indra, lideras la arquitectura de datos para soluciones de defensa y ciberseguridad en proyectos europeos estratégicos. Diseñas modelos y pipelines que habilitan la toma de decisiones y la vigilancia ante amenazas complejas. Colaboras con equipos multidisciplinares para lograr interoperabilidad, escalabilidad y seguridad. Contribuyes a establecer estándares técnicos y aprovechas tecnología de vanguardia para impactar en la soberanía tecnológica y la seguridad digital de Europa. Buscamos un líder técnico que impulse arquitectura de datos crítica y soluciones distribuidas.
Compensaciones / Beneficios
• Liderar el diseño de arquitectura y modelado de datos para sistemas complejos (SQL y NoSQL)
• Garantizar interoperabilidad, escalabilidad y seguridad mediante colaboración con equipos multidisciplinares
• Definir estándares y documentación técnica (Enterprise Architect, Archimate, UML, SQL)
• Diseñar y mantener pipelines de orquestación de datos (Airflow, NiFi)
• Trabajar con contenedores (Docker, Kubernetes) en entornos de despliegue controlado
• Implementar soluciones sobre almacenamiento distribuido (MinIO, S3, GlusterFS, DFS, Blob Storage)
• Supervisar integración de plataformas de procesamiento de flujo (Kafka, Spark, Flink, Confluent, Solace)
• Aplicar gobierno del dato y buenas prácticas MLOps (MLflow, Kubeflow, Ray, Collibra)
• Diseñar modelos ontológicos y semánticos (Jena, Virtuoso, OWL, RDF, SPARQL)
Responsabilidades
• Titulación en Ingeniería Informática, xpzdshu Sistemas o disciplinas afines
• Dominio avanzado de bases de datos relacionales y NoSQL
• Conocimientos prácticos en orquestación de datos, contenedores y sistemas distribuidos
• Experiencia en arquitectura y modelado de datos en proyectos complejos y multinacionales
Requisitos principales
• Modalidad híbrida
• Formación continua con 6.000 cursos
• trabajo con tecnología de vanguardia
• beneficios sociales
• retribución competitiva
• planes de compensación flexibles