Estamos buscando incorporar un/a Técnico/a Laboral/RRHH que desempeñe diversas funciones dentro del departamento, contribuyendo al desarrollo y bienestar de nuestros empleados.
Funciones:
Gestión y Administración del Personal:
Realización de altas y bajas laborales.
Elaboración y gestión de contratos laborales.
Cálculo y gestión de nóminas.
Tramitación de seguros sociales y gestión de absentismos.
Coordinación de vacaciones y gestión de sanciones y finiquitos.
Gestión de despidos y tramitaciones ante la administración (Siltr@, Sistema Red, Contrat@, Delt@, etc.).
Selección de personal:
Publicación de ofertas de empleo.
Criba curricular y preselección de candidatos.
Formación:
Planificación y gestión administrativa de actividades formativas.
Atención al personal:
Punto de contacto directo para atender consultas, dudas o incidencias de los trabajadores en relación con sus condiciones laborales, documentación, nóminas, permisos, conflictos, etc.
Acompañamiento y orientación al empleado en cuestiones relacionadas con su relación laboral.
Representación Institucional:
Interlocución con organismos oficiales y autoridad laboral.
Gestión de actuaciones ante juzgados y tribunales de lo social en colaboración con el gabinete jurídico.
Reuniones con comité de empresa y sindicatos.
Resolución de conflictos laborales y conciliaciones ante el SMAC.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL):
Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno.
Gestión de la prevención de riesgos laborales en el centro.
Control de accidentes laborales y siniestralidad.
Planificación de la actividad preventiva y gestión de equipos de protección individual (EPI's).
Salud y Seguridad Laboral:
Participación en reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
Actuaciones ante Inspección de Trabajo y Invassat.
Requisitos:
Formación específica en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho Laboral o similar.
Experiencia mínima de 2 años en funciones similares.
Conocimientos avanzados en herramientas informáticas de gestión de recursos humanos.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Excelentes habilidades comunicativas y capacidad resolutiva.
Ofrecemos:
Contrato indefinido y condiciones salariales competitivas.
El horario se adaptará en función de cada época:
Horario de campaña: de abril a julio jornada partida.
Horario post campaña: de agosto a diciembre jornada intensiva.
Horario precampaña: de enero a marzo jornada reducida de 8:00h a 14:00h.
Posibilidad de desarrollo profesional en un contexto dinámico y en crecimiento.
Si te interesa formar parte de nuestro equipo y cumples con los requisitos, ¡esperamos tu candidatura!
📌 TÉCNICO/A DEPARTAMENTO LABORAL / RRHH
🏢 CATAFRUIT
📍 Villena