Perfil puesto: Ingeniero/a de Componentes Interiores – Automoción ( español/inglés )
Ubicación: Martorell (Barcelona)/ Presencial 100 %
Buscamos un/a Ingeniero/a de Gestión de Componentes Interiores Vehículo para unirse a un contexto técnico exigente, colaborativo y orientado a excelencia.
Serás la persona responsable de garantizar el correcto desarrollo, validación, industrialización y comportamiento en serie de componentes interiores del vehículo, actuando como nexo técnico entre ingeniería, calidad, producción y proveedores.
Tareas principales:
- Responsabilidad técnica de componentes interiores (paneles, consolas, salpicaderos, revestimientos, etc.).
- Seguimiento del desarrollo de piezas desde fase concepto hasta producción en serie.
- Validación técnica de diseño (planos, tolerancias, integración).
- Asegurar cumplimiento de requisitos de calidad, funcionalidad y calidad percibida.
- Coordinación técnica con proveedores (revisión de soluciones, seguimiento y validación).
- Participación en procesos de industrialización y soporte a planta.
- Gestión de incidencias (ruidos, desajustes, defectos visuales – gaps & flush, NVH).
- Gestión de cambios de ingeniería y análisis de impacto.
- Colaboración transversal con diseño, calidad, producción y compras.
- Seguimiento de hitos de proyecto y reporting técnico.
Requisitos:
- Formación en Ingeniería Industrial, Mecánica, Materiales o similar.
- Experiencia en desarrollo de producto en automoción.
- Conocimientos técnicos en: Materiales plásticos y procesos de fabricación (inyección, ensamblaje)/Interpretación de planos y tolerancias/Calidad percibida (gaps & flush, acabados, NVH)/Procesos de validación y ensayo/Análisis y resolución de problemas.
- Inglés: nivel medio/alto ./ Español fluido.
- Perfil proactivo, autónomo, con capacidad de decisión y comunicación transversal.
- Experiencia en gestión técnica de proveedores e industrialización.
At EDAG ENGINEERING SPAIN S.L., we promote equal opportunities and non discrimination in all our recruitment processes, in accordance with our Equality Plan ( and our Gender Sensitive Recruitment Protocol, which ensure fair, inclusive, and transparent selection procedures. We value talent in all its diversity.