Empresa multinacional líder en sector y con HQ en Barcelona, busca incorporar un/a Manager de Compensación y Beneficios para el área de RRHH en sus oficinas corporativas de Barcelona.
COMPENSATION & BENEFITS MANAGER
Misión:
Liderar la estandarización y ejecución de las políticas, prácticas y sistemas de compensación y ventajas en toda la organización.
Principales actividades y responsabilidades:
• Liderar el diseño e implementación de marcos estandarizados de compensación y incentivos en todas las unidades de negocio y geografías. • Desarrollar y mantener políticas globales de compensación, beneficios y movilidad internacional, asegurando consistencia y equidad. • Impulsar la armonización de sistemas y procesos de compensación, incluyendo job grading, estructuras salariales y paquetes de beneficios. • Colaborar con los equipos de RRHH, Finanzas y Legal para garantizar la alineación interna y el cumplimiento normativo externo. • Evaluar y recomendar plataformas y herramientas tecnológicas de compensación que apoyen la estandarización y escalabilidad. • Administrar los programas de compensación, incluyendo revisiones salariales, promociones y ciclos anuales de bonus. • Apoyar en las evaluaciones de puestos, análisis de equidad interna y modelos de compensación. • Proporcionar asesoría y soporte a los HR Business Partners y a los managers en temas de compensación y ventajas. • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal a nivel local, regional e internacional.
Requisitos :
• Formación universitaria: Grado Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales o área afín; se valorará máster o certificaciones especializadas. • Más de 5 años de experiencia en compensación y beneficios, idealmente en entornos multinacionales o sedes centrales. • Fuertes habilidades analíticas y dominio de Excel y sistemas HRIS como SuccessFactors o Workday. • Excelentes capacidades de comunicación y gestión de stakeholders. • Nivel alto de inglés y español.