Empresas: Meliá Hotels International
MISIÓN : Ejecutar y gestionar la operación diaria de HR de sus hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores
Principales responsabilidades
* Ejecutar y gestionar la operación diaria de Recursos Humanos de los hoteles asignados, garantizando una excelente experiencia del colaborador y del candidato a lo largo de todo su ciclo de vida.
* Actuar como HR Business Partner, dando soporte cercano a Dirección, HoDs y equipos en temas de personas, desempeño, desarrollo y clima laboral.
* Gestionar y apoyar los procesos de talento y employer branding : reclutamiento y selección, prácticas, campañas de marca empleadora, RSC empleadora y seguimiento de KPIs.
* Coordinar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding, inducciones y desarrollo del talento, asegurando el cumplimiento de los planes formativos y el uso de herramientas corporativas.
* Impulsar la cultura, valores, comunicación interna y engagement, incluyendo clima laboral, desempeño, reconocimiento y bienestar de los empleados.
* Garantizar el cumplimiento de las políticas de Prevención de Riesgos Laborales, salud y seguridad, coordinando auditorías, inspecciones, formaciones y medidas preventivas.
* Gestionar la administración de personal y relaciones laborales : contratación, nómina, documentación laboral, inspecciones, procesos disciplinarios y apoyo en reestructuraciones.
* Asegurar la correcta gestión de datos de empleados, estructura organizativa y digitalización de procesos de RRHH.
* Dar soporte en la gestión económica del departamento, control presupuestario y seguimiento de objetivos.
* Velar por la correcta implementación de los estándares de marca y experiencia de cliente, colaborando con otras áreas del hotel/centro.
Requisitos
?? Educación y formación
* Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialización en Recursos Humanos.
?? Idiomas
* Idioma local (según ubicación del centro).
* Nivel avanzado de inglés (imprescindible).
?? Conocimientos y habilidades
* Conocimiento de la operativa hotelera .
* Dominio de las áreas Soft & Hard de RRHH :
o Selección y reclutamiento
o Formación y desarrollo
o Relaciones laborales
o Clima laboral
o Employer & Personal Branding
* Valorable conocimiento de herramientas como SuccessFactors, MyPlace o SAP .
* Valorable experiencia con plataformas de empleo (LinkedIn, InfoJobs, etc.).
* Experiencia en interacción con comités de empresa .
?? Competencias clave
* Visión estratégica orientada al negocio.
* Capacidad de liderazgo y gestión de equipos .
* Habilidad para la implementación de proyectos .
* Alta capacidad de comunicación, organización y orientación a resultados.
?? Experiencia
* Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos.
Requisitos :