En Triangle Talent consultora especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a de Empresa Senior para incorporarse como In-House Legal Counsel en uno de nuestros clientes, con un papel clave en la protección jurídica, la toma de decisiones estratégicas y el soporte directo a RRHH, Dirección y Operaciones. Misión: Garantizar que la compañía actúe siempre con seguridad jurídica en los ámbitos laboral, mercantil, contractual y societario, anticipando riesgos y aportando soluciones prácticas orientadas al negocio. Responsabilidades principales: Área Laboral / RRHH Asesoramiento integral en contratación, modificaciones, sanciones, despidos y procedimientos. Análisis de convenios, estructura salarial y categorías profesionales. Creación de políticas internas, protocolos y documentación de cumplimiento. Gestión de Inspecciones de Trabajo, conciliaciones, litigios y reclamaciones. Representación de la empresa ante trabajadores, comités o mediadores. Área Mercantil / Societaria Redacción, revisión y negociación de contratos con clientes, proveedores y partners. Elaboración de acuerdos societarios, juntas, poderes y documentación corporativa. Supervisión de operaciones mercantiles, ampliaciones/reducciones de capital o posibles reestructuraciones. Coordinación con asesorías externas cuando sea necesario. Área Contractual / Compliance Definición y actualización del marco contractual corporativo. Implantación de buenas prácticas de compliance básico y protección de datos (sin ser DPO). Asesoramiento preventivo y monitorización de cambios normativos. Función Estratégica Acompañar a Dirección en decisiones con impacto laboral o legal. Alinear procesos de RRHH y Operaciones con la normativa vigente. Elaborar informes ejecutivos y recomendaciones jurídicas para decisiones clave. Requisitos: Grado/Licenciatura en Derecho y habilitación para ejercer. 7–10 años de experiencia en asesoría jurídica empresarial o despacho laboralista/mercantil. Dominio sólido en Derecho Laboral (procedimientos, negociación, inspecciones, relaciones laborales) y Mercantil/Societario (contratos, pactos, acuerdos, operaciones societarias). Experiencia colaborando estrechamente con RRHH y Dirección. Capacidad para negociar y redactar contratos estratégicos. Perfil proactivo, preventivo, con visión de negocio y orientación práctica. Condiciones: Contratación indefinida a tiempo completo. Participación en decisiones clave de la compañía. Estabilidad y desarrollo en un entorno corporativo consolidado. Salario: confidencial, en función de la experiencia aportada.