Montaner es la marca especializada en Selección, Headhunting, Formación y Consultoría de RRHH de Grup Montaner.
En el grupo somos más de 100 profesionales de los RRHH en el equipo de estructura y empleados a más de 3.000 personas diariamente en proyectos de selección, trabajo temporal y outsourcing.
Así mismo, a través de la Fundación Montaner trabajamos por ofrecer oportunidades laborales a aquellos/as que tienen más difícil el acceso al mercado laboral: personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social.
Empresa industrial química con presencia internacional, precisa incorporar un/a Responsable de RRHH para su división del Sur de Europa. La división cuenta con 6 plantas de producción (total de unas 400 personas) y su sede central en Girona.
Reportando al Director General de esta región, su propósito de trabajo y funciones clave serán:
Objetivo: Desarrollar e implantar la estrategia de Personas de la compañía. Desempeñar un papel activo en el establecimiento y desarrollo de la organización de la compañía y conectar la estrategia de Personas con la estrategia de negocio. Optimizar el servicio de RRHH a todos los equipos en los territorios de la empresa y crear un entorno empresarial positivo y transparente, aumentar el compromiso de los empleados y optimizar la comunicación interna.
Tareas principales:
- Crear y supervisar el presupuesto de RR.HH. en función de la estrategia
- Garantizar procesos de RR.HH. eficaces y eficientes
- Coordinar, apoyar y asesorar a la dirección en proyectos de cambio organizativo.
- Dirigir las reuniones de departamento y las revisiones de rendimiento con los empleados.
- Gestionar, motivar, supervisar, formar y desarrollar al personal de RRHH (2 personas).
- Analizar las cifras clave relativas al personal y asesorar sobre qué y cuándo deben tomarse medidas para garantizar la consecución de los objetivos (planificación de la sucesión, desarrollo, puntos de referencia, etc.).
- Persona de contacto para organizaciones externas relacionadas con RRHH (p. ej. sindicatos)
- Llamar la atención de la dirección sobre cualquier intento, sospecha o violación real de la política de la empresa o de las obligaciones legales. La empresa está obligada a responder con posibles medidas disciplinarias a las infracciones deliberadas de la política y los procedimientos.
- Iniciar y desarrollar estrategias de RR.HH. como la evaluación del rendimiento, la dotación de personal, la formación y el desarrollo, la marca de empleador, la contratación, el absentismo, el desarrollo y la política de recompensas, siguiendo las políticas locales, de división y de grupo.
- Debatir la estructura organizativa y asesorar para ayudar a conseguir la estrategia y los objetivos de la empresa.
- Llegar a acuerdos con partes externas a nivel internacional (contratación, aseguradoras de pensiones, etc.)
- Crear una visión a largo plazo sobre la planificación de la plantilla, el liderazgo, el talento y el desarrollo
- Desarrollar junto con el equipo directivo la estrategia para el futuro, en todos los aspectos
Requisitos :
- Formación a nivel de Grado y muy valorable Máster
- Experiencia laboral de 7-10 años en un puesto equivalente (estratégico), preferiblemente en un entorno internacional.
- Experiencia en una empresa industrial
- Capacidad de liderazgo demostrada.
- Excelentes competencias lingüísticas en castellano, catalán e inglés fluido (mínimo C1, oral y escrito), francés es un plus.
- Alto conocimiento de Excel, experiencia con A3nom es un plus.
- Residente en la provincia de Girona o cercano.
- Disponibilidad para desplazarse por las diferentes plantas (todas menos una, en España).
Se ofrece:
- Puesto estable en empresa líder en su sector a nivel mundial.
- Retribución atractiva, según perfil aportado, a partir de 70.000€ brutos anuales
- Oportunidad de poder desarrollar un proyecto centrado en las personas en una empresa solvente, de largo recorrido y con presencia en el mercado nacional e internacional.
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