Prácticas Recursos Humanos- Compensación & Beneficios, madrid
¿Eres un apasionado/a de los Recursos Humanos y te gustaría empezar tu desarrollo profesional en esta área? Si es así, esta es tu oportunidad. Estamos buscando incorporar estudiantes en prácticas que quieran desarrollarse profesionalmente en el departamento de Recursos Humanos, en concreto en el área de Compensación Y Beneficios y que tengan la inquietud de poder trabajar en todos los procesos del área enfocados a la atención personalizada a los empleados y en dar un mejor servicio a todos ellos.
Dentro del departamento de Recursos Humanos, en el área de Compensación y Beneficios, aprenderás a:
* Aplicar las políticas de beneficios de CEVA analizando de manera individualizada los beneficios que disfruta cada empleado para detectar posibles desviaciones.
* Analizar y controlar los costes de personal de toda la plantilla
* Mantener la base de datos interna y global y HR
* Gestionar y realizar proyectos vinculados con el área
* Colaborar con otros equipos de Recursos Humanos
* Estudiantes que estén cursando una formación de Administración y Dirección de Empresas, Económicas o similar y/o Máster de Compensación & Beneficios
* Imprescindible poder realizar un convenio de prácticas con tu centro de estudios durante al menos 6 meses
* Valorable nivel alto de inglés
* Necesario manejo paquete Office (Excel y Power Point)
* Ganas de aprender
* Capacidad para trabajar en equipo
* Capacidad analítica
* Ubicación de las prácticas: Alcobendas
Desarrollarás tus prácticas para uno de los principales operadores logísticos del mundo que te ayudará en el desarrollo de tu carrera profesional ofreciéndote múltiples oportunidades.
Recibirás formación en el puesto de trabajo lo que te ayudará a comprender mejor todos y cada uno de los procesos gestionados.
Te ofrecemos oportunidades profesionales para que puedas desarrollarte en CEVA. Valoramos tu crecimiento profesional y personal.
CEVA Iberia se compromete a atraer, adquirir y retener a los mejores candidatos posibles de una manera equitativa e inclusiva que sea consistente con la legislación laboral y las mejores prácticas
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