EXPERTO/A EN ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Empresa: MAPFRE
Buscamos un/a Experto/a en Organización para aportar valor en la evolución de nuestras estructuras y contribuir a una organización más eficiente y preparada para el futuro.
Analizar, proponer posibles mejoras y mantener la estructura organizativa con el fin de evolucionar y facilitar la eficiencia operativa de la entidad, GARANTIZANDO LA EVOLUCIÓN DE LA FUNCIÓN.
Sus funciones principales son:
Mantenimiento actualizado de la estructura, puestos y los diferentes roles cumpliendo con los procesos establecidos garantizando la evolución de la función.
Análisis de funciones de una posición y asignación de puesto y nivel.
Análisis de duplicidades y dispersión de funciones.
Análisis y cálculo de cargas de trabajo.
Realizar informe de recomendaciones de mejoras que compongan un mapa de ruta para implantación de los modelos propuestos.
FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
Se valorará:
Titulación universitaria superior en ADE, Economía, Ingeniería, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
Formación específica en diseño organizativo, eficiencia operativa, productividad o modelos de dimensionamiento.
Conocimientos técnicos
Conocimientos en modelos de organización, diseño de estructuras y análisis de puestos.
Metodologías de análisis y dimensionamiento de cargas de trabajo.
Identificación y análisis de duplicidades, solapamientos y dispersión funcional.
Elaboración de diagnósticos organizativos complejos y definición de escenarios alternativos.
Capacidad para convertir el análisis en recomendaciones estructuradas y planes de implantación (roadmaps).
Conocimiento de la estructura organizativa de Mapfre y alto entendimiento del negocio asegurador o de grandes organizaciones complejas.
Herramientas
Dominio avanzado de Excel (modelización, escenarios, análisis de datos).
Manejo habitual de herramientas de presentación ejecutiva (PowerPoint u homólogos).
Conocimientos en gestión de proyectos, con capacidad de seguimiento end-to-end.
Experiencia
Experiencia mínima de 5 años en funciones de Organización, Eficiencia Operativa o Transformación.
Experiencia en:
proyectos de rediseño organizativo,
análisis estructurales de alcance transversal,
definición de modelos objetivo y acompañamiento a su implantación.
Competencias
Recopilación de datos y reporting
Gestión del cambio
Conocimiento de la organización
Asesoramiento a empleados
Gestión del talento
Operaciones de recursos humanos
Planificación y desarrollo de recursos humanos
RRHH: Políticas, Estándares y Procedimientos
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