¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?
Formación en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Experiencia mínima de 3 años en roles de formación y desarrollo, preferentemente en entornos de servicios o empresas dinámicas.
Conocimiento de FUNDAE y gestión administrativa asociada a formación.
Conocimiento de metodologías de aprendizaje (adult learning, aprendizaje informal, dinámicas participativas).
Valorable experiencia en plataformas LMS y herramientas digitales.
Actitud proactiva, capacidad de planificación y comunicación, y orientación total al cliente interno.
¿QUÉ HARÁS?
Diagnosticar las necesidades estratégicas de desarrollo en colaboración directa con managers y responsables.
Diseñar e implantar el Plan Anual de Desarrollo del Talento: programas de formación, mentoring, aprendizaje participativo, reskilling y upskilling.
Promover programas de liderazgo y crecimiento personal, poniendo foco en competencias clave para el presente y el futuro.
Medir el impacto real del desarrollo en el negocio y en las personas.
Ser embajadora/or de la cultura de aprendizaje dentro de la compañía.
Buscar y traer las mejores prácticas del mercado: tendencias, metodologías, herramientas innovadoras.
Colaborar en proyectos estratégicos del área de Personas, contribuyendo a la transformación cultural de Legálitas.
¿QUÉ TE OFRECEMOS?
Proyecto estable
Equipo profesional y cercano
Libertad real para proponer e innovar
Flexibilidad y conciliación.
Si quieres formar parte de un equipo donde el desarrollo del talento es prioridad… este es tu lugar.