Les funcions a realitzar:
-Definició, execució i seguiment dobjectius: Identificar i definir, juntament amb la Direcció General, els objectius de lÀrea de GDP i desenvolupar i implementar les estratègies necessàries per a donar compliment a aquests objectius.
-Polítiques i procediments: Difondre polítiques i procediments relacionats amb la gestió i desenvolupament de persones, i assessorar als caps i lequip de treballadors en aquesta matèria.
-Planificació de lequip humà: Dissenyar lorganigrama de lempresa, avaluar les tasques a desenvolupar a cada posició i crear, en base a aquesta avaluació, les descripcions dels llocs de treball, i supervisar la creació dequips de treball.
-Reclutament, selecció i incorporació: Identificar les necessitats de personal, implementar i millorar els processos de selecció predefinits pel Departament del Grup, atreure candidats qualificats, realitzar entrevistes per la contractació de nous empleats, definir i coordinar els plans dacollida de les noves incorporacions, i gestionar la documentació de la incorporació.
-Seguiment i gestió de lactivitat: Avaluar el rendiment dels treballadors, proporcionar retroalimentació, dissenyar i implementar plans de desenvolupament, i gestionar lactivitat individual i dequip.
-Gestió de les Absències: Fer el seguiment i control de les absències, determinar i analitzar les causes de les mateixes per a la implantació de mesures per a reduir labsentisme.
-Gestió de les relacions laborals: Gestionar situacions de tensió i conflictes, i mantenir una comunicació efectiva entre els treballadors i lempresa, per mantenir un bon ambient de treball.
-Formació i desenvolupament: Planificar i executar els programes de formació pels empleats, identificar les necessitats de capacitació i recolzar el desenvolupament professional del personal de lempresa.
-Gestió de mesures disciplinàries: Gestionar les accions a emprendre per corregir o sancionar lincompliment de protocols, normatives i polítiques de lempresa, i si procedeix, gestionar el procés de terminació: entrevista de sortida, i documentació necessària.
-Compliance i normatives: Assegurar el compliment de les lleis laborals, regulacions i polítiques internes de lempresa.
-Creació i promocionar un clima laboral positiu: Fomentar la cultura dempresa, la motivació, la participació i el benestar dels empleats.
-Anàlisis i millora: Analitzar les dades i les mètriques de lÀrea de GDP per identificar àrees de millora i proposar soluciones innovadores i eficients.
Interlocució amb entitats externes i empreses del sector, com ara empreses de treball temporal, selecció i consultoria, centres educatius, etc. Oferta de treball a la comarca Selva
-Formació universitària, preferiblement Dret, ADE i/o Psicologia de les Organitzacions
-Català i castellà nadius
-Experiència en posició similar, en sector industrial
-Domini d´ofimàtica i coneixements en gestió de persones i equips
-Disposar de carnet de conduir B1 i vehicle propi
-Màster en Direcció i Gestió de RRHH i/o Desenvolupament de persones i gestió del talent
-Coneixements d´anglès i/o francès
-Coneixements en assessorament jurídic
-Residència a la comarca de La Selva o comarques limítrofes