En
Diswork, Centro Especial de Empleo
, trabajamos cada día para favorecer la inserción socio-laboral de personas con discapacidad. Buscamos un/a
Técnico/a de Unidad de Apoyo
para nuestras oficinas de Terrassa, que comparta nuestro compromiso con la
inclusión, el acompañamiento y el desarrollo profesional
de las personas.
Funciones principales:
Selección y evaluación de perfiles para diferentes servicios.
Seguimiento de procesos de selección y defensa de candidaturas ante clientes.
Elaboración de informes de candidatos y gestión de publicaciones en portales de empleo.
Criba curricular, entrevistas (telefónicas y presenciales) y análisis de puestos de trabajo.
Identificación de fortalezas y áreas de mejora de los trabajadores para favorecer su adaptación.
Acompañamiento personal y social, promoviendo la plena integración laboral.
Contacto y colaboración con entidades sociales, bolsas de empleo y Administraciones Públicas.
Asesoramiento sobre recursos disponibles para los trabajadores.
Redacción de la memoria anual del centro.
Coordinación y planificación de actividades sociales y formativas.
Promoción de buenas prácticas ambientales, de seguridad y salud laboral.
Requisitos:
Experiencia previa en puesto similar (mínimo 1 año valorable).
Experiencia en selección de personal (muy valorable en sector servicios, ETT o colectivos con discapacidad).
Conocimientos en coordinación de equipos y gestión documental.
Residencia en el Vallès Occidental.
Qué ofrecemos:
Contrato indefinido desde el inicio
: posición sólido y de continuidad.
Jornada completa
de lunes a viernes (9:*******:00, turno partido).
Dos viernes al mes
jornada intensiva.
Salario competitivo
acorde a experiencia y perfil **************** € brutos anuales).
Incorporación a una
organización en crecimiento y con fuerte compromiso social
.
¿Quieres formar parte de un equipo que apuesta por la inclusión y el desarrollo de las personas?
Si te apasiona la
selección de personal, el acompañamiento y la integración laboral
, esta es tu oportunidad.
Postula y crece con nosotros en Diswork.
En Diswork promovemos la
igualdad de oportunidades
y la
no discriminación
en todos nuestros procesos de selección, garantizando un entorno inclusivo y diverso, donde todas las candidaturas serán valoradas en base a la experiencia, capacidades y méritos profesionales, sin distinción de género, edad, origen, identidad u otras condiciones personales o sociales.