Responsabilidades:
* Gestionar procesos completos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato.
* Realizar cribas curriculares, entrevistas y evaluaciones para identificar el mejor talento.
* Colaborar con los managers de diferentes áreas para comprender sus necesidades de contratación y definir perfiles.
* Diseñar estrategias innovadoras para atraer talento a través de portales de empleo, redes sociales y técnicas de headhunting.
* Crear y mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
* Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
* Realizar informes y análisis de los procesos de selección, aportando propuestas de mejora.
Habilidades y Requisitos:
* Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
* Habilidades de comunicación y negociación, con capacidad para establecer relaciones de confianza.
* Orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples procesos de manera eficiente.
* Conocimientos en el uso de ATS y plataformas de reclutamiento (LinkedIn, InfoJobs, entre otros).
* Valorable experiencia en técnicas de headhunting y reclutamiento digital.
* Nivel de inglés intermedio-alto (deseable).