Responsabilidades
- Gestión de la administración de personal.
- Apoyo en los procesos de selección de inicio a fin.
- Supervisar y coordinar las actividades relacionadas con la prevención de riesgos laborales.
- Detectar necesidades formativas, coordinar planes de formación y hacer seguimiento.
- Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas correctivas y preventivas.
- Gestionar la formación en PRL de los empleados.
- Control de EPIs.
- Colaborar en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Gestionar la documentación relativa a PRL y RRHH, asegurando el cumplimiento normativo.
- Actuar como enlace entre la empresa y los servicios de prevención externos.
- Fomentar un ambiente laboral seguro y cumplir con los estándares del sector Industrial.
Requisitos
- Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
- Experiencia mínima de dos años en una posición similar.
- Formación específica en Prevención de Riesgos Laborales.
- Conocimientos sólidos del marco legal en PRL.
- Capacidad para trabajar de manera organizada y gestionar múltiples tareas.
- Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
- Se valorará experiencia previa en el sector Industrial.
- Se valora nivel alto de inglés.
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