Consolidada Empresa líder en el diseño y fabricación de tecnologías de medición de temperatura y en la prestación de servicios de calibración precisa incorporar en sus instalaciones situadas en el área del Gran Bilbao: SUBDIRECTOR/A DE LABORATORIO DE CALIBRACIÓN ENAC Después de un periodo de aprendizaje y adaptación, será corresponsable de la gestión técnica y operativa del laboratorio, garantizando el cumplimiento de la normativa ISO/IEC 17025 y los estándares de calidad establecidos por la empresa. Responsabilidades clave : Gestión y supervisión: Liderar y coordinar las actividades del laboratorio, asegurando la eficiencia y eficacia de los procesos de calibración. Acreditación ENAC: Mantener y mejorar el sistema de gestión de calidad del laboratorio, preparando y superando las auditorías de ENAC. Calibración: Planificar, ejecutar y documentar calibraciones de equipos, garantizando la trazabilidad y exactitud de las mediciones. Recursos humanos: Gestionar y desarrollar al equipo de técnicos de laboratorio, asignando tareas, evaluando su desempeño y promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo. Mejora continua: Identificar oportunidades de mejora en los procesos, equipos y sistemas del laboratorio, implementando soluciones innovadoras y eficientes. Requisitos : Formación académica: Titulación universitaria media o superior en ciencias, ingeniería o disciplina afín. Habilidades de gestión: Capacidad de liderazgo, comunicación, organización, resolución de problemas y toma de decisiones. Idiomas: Conocimiento avanzado de inglés, principalmente en lectura y escritura. Experiencia profesional: Experiencia demostrable de al menos 3 años en laboratorio de calibración eléctrico o de temperatura con acreditación ENAC. Conocimientos técnicos: Conocimientos de metrología, estadística, hojas de cálculo y equipos de calibración Se ofrece : Desarrollo profesional: Oportunidad real de crecimiento y desarrollo en una empresa líder en su sector. Entorno laboral: Ambiente de trabajo profesional, dinámico y orientado a la excelencia. Retribución acorde con el nivel del puesto negociable en función de la valía aportada. Puesto de carácter indefinido. El proceso de selección se realizará de forma individual y en entrevista inicial se ampliarán datos.