Es una posición fundamental en la que se requiere un profesional capaz de coordinar y motivar a un equipo para alcanzar los objetivos establecidos. Entre las funciones del puesto, destacan: Gestión del equipo : coadyuvar con los miembros del equipo para lograr sus metas. Apoyo al equipo : proporcionar asistencia y orientación cuando sea necesario. Seguimiento económico : supervisar y controlar el gasto y la inversión del departamento. Capacidad de liderazgo : transmitir la cultura y los valores de la empresa a todos los niveles del equipo. Se busca un candidato con experiencia previa como líder o gerente, preferiblemente con antecedentes en gestión de equipos en entornos industriales o técnicos. La formación académica requerida es un título universitario superior, aunque también se valorará la especialización en áreas relacionadas como liderazgo y gestión de recursos humanos. En cuanto a habilidades adicionales, se espera que el candidato tenga dominio del idioma inglés a nivel avanzado y una capacidad para adaptarse a nuevas situaciones y proyectos. La empresa ofrece un entorno de trabajo dinámico y estimulante donde colabora a desarrollar el crecimiento personal y profesional del empleado. Condiciones laborales: Contrato fijo Salario competitivo según perfil y experiencia.