Actuar como enlace entre el personal y la dirección para resolver consultas y conflictos.
Supervisar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Elaborar informes de gestión y análisis de datos relacionados con recursos humanos.
Gestionar la administración laboral, incluyendo nóminas y contratos.
Administración de personal
Preparación y asegurar de los EPIS técnicos para el personal
Prevención de Riesgos laborales
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
Experiencia de 3 años en posición similar
Conocimientos sólidos de normativa laboral y administración de personal.
Formación en Prevención de Riesgos Laborales
Actitud proactiva, resolutiva y orientada al detalle.
Capacidad de trabajar en equipo y de forma autónoma.
Inglés medio
Se precisa vehículo propio para llegar a las instalaciones
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