CONDICIONES LABORALES (entidad sin ánimo de lucro)
Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura.
* Contrato laboral indefinido/ Incorporación inmediata.
* Cliente final
* Jornada flexible de entrada y salida
* Jornada intensiva 3 días por semana todo el año.
* Modelo de trabajo híbrido
* Jornada intensiva verano (Junio / Septiembre)
* Co-liderar un gran proyecto de transformación con reporte directo al CIO
* Excelente ambiente de trabajo y cultura de empresa
* Salario: 52.000 € fijos brutos anuales, seguro de vida.
* Competitivo paquete de beneficios mediante retribución flexible
NUESTRO CLIENTE
Entidad sin ánimo de lucro con más de 25 años de trayectoria en el mercado, que representa a uno de los principales sectores empresariales de nuestro país. Con oficinas centrales en Madrid, esta institución cuenta con una estructura de 800 empleados, y 17 delegaciones a nivel nacional.
Entre otros, uno de sus principales objetos de esta institución es la prestación de servicios de capacitación profesional, formación, prevención laboral e innovación en la seguridad en el trabajo .
LA POSICIÓN
En dependencia directa del CIO, participarás de forma directa en un proyecto de transformación global de la organización, actuando como bisagra entre las áreas de negocio y tecnología (gestión de la demanda), cuya función será la optimización de procesos (rediseño y simplificación de sus procesos de trabajo) dentro de la empresa. Para ello será especialmente valorable aquellos profesionales que hayan participado en proceso de implantación o migración de ERP, que les permitan tener una visión de las principales áreas funcionales y procesos de una organización.
MISIÓN
Garantizar la correcta gestión del portafolio de proyectos de la organización, estableciendo y manteniendo metodologías, estándares y mejores prácticas a través de la Oficina de Proyectos (PMO). Asumir un rol consultivo y ejecutivo en la gestión de programas y proyectos, especialmente en los de gran envergadura: actuando como facilitador entre las diferentes áreas y departamentos de negocio, tecnología, proveedores, equipos de desarrollo, etc, comprendiendo el negocio y sus necesidades funcionales, participando de forma activa en la toma de requerimientos y definición, proponiendo y consensuando soluciones, su adecuación tecnológica e integración en los sistemas de la organización y su correcta ejecución y entrega de valor.
Encargado de crear, liderar y coordinar al equipo de Project Managers (interno y externo), asegurando la alineación de los proyectos con el plan y objetivos estratégicos de la empresa
PRINCIPALES FUNCIONES
GESTIÓN DE PORTAFOLIOS DE PROYECTOS
* Supervisar y coordinar el portafolio de proyectos, asegurando su alineación con la estrategia de la empresa.
* Definir y mantener metodologías, estándares y mejores prácticas para la gestión de proyectos en la organización.
* Establecer mecanismos de control y seguimiento de proyectos, garantizando su correcta planificación, ejecución y cierre. Implementar herramientas y procesos para mejorar la eficiencia en la gestión de proyectos.
EJECUCIÓN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS:
* Actuar como facilitador entre negocio, tecnología, proveedores, equipos de desarrollo, etc. asegurando una visión global e integrada de los proyectos.
* Participar activamente en la toma de requerimientos y definición de soluciones, asegurando su adecuación a las necesidades del negocio.
* Proponer y consensuar soluciones tecnológicas, garantizando su viabilidad, integración en los sistemas de la organización y alineación con la arquitectura tecnológica.
* Asegurar la correcta ejecución de los programas y proyectos estratégicos, maximizando la entrega de valor.
* Identificar y gestionar riesgos en proyectos estratégicos, proponiendo planes de mitigación y alternativas viables.
RELACIÓN CON STAKEHOLDERS Y GESTIÓN DEL CAMBIO:
* Gestionar la comunicación y alineación de expectativas con las diferentes áreas y departamentos de la organización. Comunicar avances, riesgos y resultados de proyectos estratégicos a la dirección y a las partes interesadas. Facilitar la toma de decisiones en programas y proyectos estratégicos, garantizando la alineación entre negocio y tecnología. Asegurar la correcta gestión del cambio en los proyectos, minimizando impactos y optimizando la adopción de nuevas soluciones.
COORDINACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS:
* Crear, liderar y coordinar al equipo de Project Managers, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Asignar proyectos y recursos de manera eficiente, equilibrando la carga de trabajo y capacidades dentro del equipo. Actuar como referente metodológico, brindando apoyo y mentoría a los Project Managers en la ejecución de sus proyectos. Promover la colaboración y el intercambio de conocimiento dentro del equipo.
PERFIL DEL CANDIDATO
* Ingeniero técnico o superior en Informática / telecomunicaciones, y/o carreras afines (matemáticas, otras ingenierías, etc.).
* Valorable formación de postgrado.
* Experiencia contrastada liderando las relaciones con los diferentes clientes internos /usuarios.
* Formación y/o certificación en gestión de proyectos y servicios (ITIL, PMP, Agile..).
* Experiencia contrastable en el uso y gestión de herramientas de ticketing
* Experiencia en la gestión de presu.puestos (Ctrl. de ctes., análisis financiero, desviaciones)
* Experiencia en el desarrollo de KPI y dashboards, así como sistemas de control y reporting.
* Deseable experiencia profesional de al menos 3-5 años como PMO leader, con un backgroud en proyectos ligados a la implantación de sistemas de información transversales (ERP, CRM, etc.), software propietario o desarrollos a medida. xpzdshu
* Experiencia en rediseño de procesos de negocio en proyectos de transformación tecnológica
* Valorable conocimiento general de entornos Cloud, Seguridad, Desarrollo y Arquitectura, Redes e infraestructura...
* Experiencia en la gestión de acuerdos con proveedores de servicios y consultoría TIC.
* Experiencia en gestión de personas y equipos de trabajo, de forma transversal.
COMPETENCIAS
* Excelentes habilidades de comunicación (a todos los niveles)
* Carácter constructivo, conciliador y diplomático
* Capacidad de influencia y negociación
* Inteligencia emocional
* Alta capacidad de planificación
* Orientación al cumplimiento de objetivos
* Capacidad de liderazgo y gestión de equipos
* Orientación al cliente (interno y externo)
* Capacidad de análisis y visión estratégica
* Capacidad de adaptación
* Trabajo en equipo