HR Business Partner Región Centro, Alcala de Henares
Nuestras Tiendas
El lugar donde demostramos, cara a cara, nuestro propósito. Si compartes este objetivo y tu satisfacción es conseguir que los clientes puedan dar vida a sus ideas y proyectos, este es tu sitio.
Formar parte del equipo de nuestras tiendas significa trabajar en un ambiente de co-creación donde vivir nuestros valores y propósito de empresa junto al cliente. ¿Te unes a nosotros?
Te lo enseñamos aquí en este vídeo:
Responsabilidades y Misión
La misión de HRBP en nuestras tiendas consiste en:
* Implementar y desarrollar en sus tiendas la estrategia de RRHH definida en cada área, en proximidad a los equipos de tienda, influyendo activamente en el negocio y llevando a cabo las acciones locales necesarias para implementarlas con éxito.
* Animar la cultura y valores de la empresa, asegurando el correcto despliegue y compromiso con los proyectos corporativos de RRHH.
* Garantizar la ejecución de las encuestas de clima y los planes de acción derivados.
* Cumplir con las obligaciones en materia de seguridad y salud, gestionar la relación con el Comité de Empresa, soportar procesos electorales y gestionar horarios de trabajo.
* Trabajar con cada Director de Tienda y su Comité de Dirección para asegurar estructuras completas, detectar potenciales y proponer planes de desarrollo.
* Garantizar el cumplimiento de la estructura de personal para cada tienda y gestionar la implementación, desarrollo y aplicación de las políticas de RRHH.
Las funciones principales incluyen:
* Impulsar programas de becas y prácticas con universidades y entidades públicas, promoviendo la diversidad y acuerdos institucionales.
* Mantener relación con fuentes de reclutamiento locales, promover la imagen de empleador y definir estructuras viables en colaboración con el Director de Tienda.
* Asegurar el cumplimiento de políticas de contratación, detectar necesidades y coordinar procesos de selección.
* Planificación de recursos basada en la estrategia y situación del mercado laboral.
* Desplegar y dar seguimiento a procesos de evaluación y desarrollo, garantizando homogeneidad y cumplimiento temporal.
* Preparar jornadas de balances con el Comité de Dirección y validar itinerarios formativos, identificando necesidades de formación y desarrollo.
* Realizar seguimiento cualitativo de planes de formación para nuevas incorporaciones.
Otras responsabilidades incluyen gestión administrativa, control de gastos de personal, cumplimiento de la gestión preventiva de riesgos, políticas de compensación y beneficios, relaciones laborales, y relaciones con delegados sindicales y comités de empresa.
Comunicación e impacto en el entorno
* Implementar acciones para mejorar el clima laboral, satisfacción y sentido de pertenencia.
* Promover políticas de participación y acciones de RSE que impacten positivamente en el entorno, asegurando el cumplimiento de las estrategias nacionales y regionales.
Requisitos demostrables
* Conocimiento generalista en recursos humanos y disponibilidad para viajar a tiendas designadas durante la semana.
En Leroy Merlin, nuestro propósito es crear entornos donde vivir mejor, motivando a nuestro equipo a contribuir a cambiar el mundo, con acciones sociales, beneficios y una cultura de inclusión y diversidad.
Ofrecemos más de 70 beneficios y ventajas, incluyendo política de compensación flexible, participación en resultados, seguro de salud, ayudas en guardería, cheques restaurante, descuentos y más, además de una retribución fija.
¡Desarróllate!
Fórmate y crece en una multinacional, con autonomía, participación en decisiones y proyectos transversales.
El lugar para todxs
Valoramos la diversidad y promovemos la igualdad de oportunidades, incluyendo políticas de inclusión y respeto en toda la organización.
Si quieres trabajar en un entorno inclusivo y con propósito, visita nuestra Web de Empleo para más información sobre nuestras vacantes y acciones.
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