Tus tareas
¿Te motiva acompañar a personas en su proceso de inserción laboral y trabajar de forma directa con el tejido empresarial para generar oportunidades reales de empleo?
En Yohumanize buscamos incorporar técnicos/as de orientación e inserción laboral que formarán parte del equipo de proyectos de empleo de la entidad, trabajando con personas en situación de desempleo y/o riesgo de exclusión social.
El puesto combina orientación laboral individualizada, diseño y seguimiento de itinerarios personalizados de inserción, y acciones de intermediación laboral con empresas, con el objetivo de mejorar la empleabilidad y facilitar la integración en el mercado laboral de las personas participantes.
Buscamos perfiles con vocación social, capacidad técnica y orientación a resultados, capaces de equilibrar el acompañamiento humano con el cumplimiento de objetivos y la correcta gestión técnica del proyecto.
El objetivo del puesto es implementar itinerarios individualizados de inserción laboral, proporcionando orientación, formación y acompañamiento a las personas participantes, y facilitando su integración en el mercado laboral mediante acciones de intermediación con empresas.
Funciones principales
• Realizar entrevistas de diagnóstico y orientación profesional individualizada.
• Detectar competencias, intereses profesionales y barreras de empleabilidad.
• Diseñar, ejecutar y acompañar itinerarios personalizados de inserción laboral.
• Elaborar planes de acción adaptados a las necesidades de cada participante.
• Impartir talleres grupales de orientación laboral y empleabilidad (búsqueda activa de empleo, elaboración de CV, entrevistas, habilidades blandas, marca personal, etc.).
• Informar y asesorar sobre recursos formativos, programas de empleo y ofertas laborales.
• Realizar intermediación laboral con empresas para facilitar oportunidades de empleo.
• Establecer y mantener relación con el tejido empresarial para fomentar la contratación.
• Coordinar acciones con formadores, empresas y servicios sociales cuando sea necesario.
• Mantener actualizada la información de las personas participantes en las plataformas oficiales correspondientes.
• Registrar, sistematizar y justificar la información técnica del proyecto.
• Apoyar en la organización de jornadas, talleres y acciones vinculadas al empleo.
• Coordinación con la gerencia y el equipo técnico del proyecto.
Condiciones
• Inicio del proyecto: 1 de abril de 2026.
• Jornada: completa (40 horas semanales).
• Horario de mañanas de 8:00 a 15:00h, más dos tardes a elegir de 16:00 a 18:30h, con posibilidad de asistencia a actividades o eventos en horario de tarde. FLEXIBILIDAD HORARIA NEGOCIABLE (día de teletrabajo).
• Duración del proyecto: 12 meses, con posibilidad de continuidad según ampliación de proyectos.
• Salario bruto anual a 12 pagas con extras prorrateadas (a valorar en la entrevista).
• Disponibilidad para viajar a nivel regional y vehículo propio.
Tu perfil
Formación académica requerida
• Psicología
• Trabajo Social
• Pedagogía
• Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Ciencias del Trabajo
• Educación Social
• Otras titulaciones universitarias afines
Experiencia requerida
• Experiencia mínima de 2 años en orientación laboral, inserción sociolaboral, intermediación laboral o formación para el empleo.
• Experiencia trabajando con personas en situación de desempleo y/o colectivos vulnerables.
• Valorable experiencia en prospección e intermediación con empresas.
• Valorable experiencia en gestión y ejecución de programas de empleo financiados.
Conocimientos técnicos
• Orientación laboral y profesional.
• Intermediación laboral y análisis del mercado de trabajo.
• Programas de empleo, normativa laboral y subvenciones.
• Diseño y ejecución de talleres y sesiones grupales.
• Competencias digitales y TIC aplicadas a la empleabilidad.
Conocimientos informáticos
• Entorno Google Workspace.
• Herramientas digitales de gestión y comunicación.
• Plataformas de orientación e intermediación laboral (POL, SISPE u otras).
• Manejo básico de redes sociales y herramientas de creación de contenidos.
• Uso de herramientas de apoyo como ChatGPT u otras soluciones digitales.
¿Por qué nosotros?
Somos un CEE. Luchamos para que las personas con discapacidad tengan una oportunidad laboral. Por tanto, es imprescindible presentar una discapacidad reconocida por el IMAS del 33% o superior.
Ofrecemos:
* Un entorno laboral inclusivo, humano y profesional
* Proyecto estable con visión a largo plazo
* Participación activa en un equipo con valores y propósito
¿Quiénes somos?
Somos un Centro Especial de empleo y nuestro principal objetivo es la contratación de personas con diversidad funcional para su integración en el mercado laboral.
Ability es nuestra metodología propia basada en la técnica “Learning by doing” con la que logramos una adaptación integral de las personas con diversidad funcional a cualquier puesto de trabajo.