POSICIÓN Y DEPARTAMENTO Dependencia del departamento de Medioambiente. Sin equipo a cargo. FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES Asegurar el cumplimiento de la legislación ambiental vigente. Desarrollar e implementar políticas de sostenibilidad y economía circular. Gestionar auditorías internas y externas. Realizar seguimiento y control de los procesos para garantizar la calidad del producto/servicio. Elaborar informes técnicos y reportes de desempeño ambiental y de calidad. Elaboración y seguimiento de indicadores de calidad y sostenibilidad. Tramitación de permisos y reportes ante la Administración. Investigación de no conformidades y establecimiento de planes de acción correctivos y preventivos. Promover la cultura de calidad y respeto al medioambiente en toda la organización. ¿QUÉ OFRECEMOS? Buen ambiente de trabajo Tipo contrato: Indefinido. Jornada: completa, 40 horas/semana Horario: L a J 8 horas y media. V 6 horas. Modalidad presencial. Convenio Colectivo del metal de Madrid. Categoría/Grupo /Nivel: SC. Vacaciones: según convenio. Fecha de incorporación: inmediata. Centro de trabajo: San Sebastián de los Reyes. REQUISITOS DEL PERFIL Formación : Titulación en Ingeniería Técnica, Ciencias Ambientales, Química, Biología o similar. Formación específica en gestión de calidad (ISO 9001) y medioambiente (ISO 14001). Conocimientos : Implantación, mantenimiento y auditorías de sistemas de gestión de calidad y medioambiente. Normativa ambiental aplicable (residuos, emisiones, vertidos, gestión energética, huella de carbono, etc.) Manejo de software de gestión documental y ofimática avanzada. Experiencia : Al menos 2 años en tareas similares a las de la posición. Idiomas: no necesario. Software: Recomendable paquete Microsoft Office. Viajes: Disponibilidad para desplazamientos a nivel nacional. Cualidades para trabajar en equipo. Proactividad. Flexible y adaptable a entornos industriales. Planificación y organización. Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de atención, escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados. Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas al mismo tiempo. Integridad. PROCESO DE SELECCIÓN En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación. 1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas. 2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica. 3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente). 4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.