El HRBP trabajará de forma conjunta con el equipo directivo de la unidad de negocio para desarrollar e implantar tanto en el corto como en el medio o largo plazo soluciones sobre gestión de personas alineadas con la estrategia del negocio. Actúa como nexo de unión entre las necesidades y realidad de la unidad de negocio y las políticas y estrategias globales del área de RRHH corporativa
Responsabilidades
* Actuar como parte activa en el equipo directivo para el diseño y puesta en marcha del plan estratégico local.
* Establecer un plan de trabajo anual sobre estrategia en gestión de personas que deberá pactar con el equipo directivo.
* Controlar y supervisar las altas y bajas de personal, así como las variaciones de los empleados.
* Verificación resumen de nóminas mensual
* Cálculo de la retribución variable, y control de plus voluntario, horas extras, horas de asuntos propios, absentismo, vacaciones, retribución flexible, anticipos,etc.
* Resolución e problemas o incidentes entre el personal, y creación y motivación por un buen ambiente de trabajo.
Requisitos del Puesto
* Grado en ciencias empresariles/Psicología/Relaciones laborales. Valorable máster en Dirección y Gestión de RRHH, Máster en Prevención de Riesgos Laborales o acreditar experiencia previa asimilable al puesto de trabajo.
* 2 - 3 años en puesto similar
* Dominio del paquete office (Word, Access, Excel, Power POint, Outlook, Skype)
* Experiencia en la gestión de equipos.
* Inglés, nivel medio -alto
Se ofrece
* Fruta gratis los viernes.
* Ayuda Cheque guardería
* Café gratis los lunes
* Salario Bruto anual: 35.000€b/a+ 15% variable