La persona seleccionada gestionará procesos de selección, administración de personal, formación y seguimiento de trabajadores.
Entre sus funciones principales estarán:
Publicación y gestión de ofertas de empleo.
Criba curricular y entrevistas presenciales.
Apoyo en la incorporación de nuevos trabajadores.
Gestión documental de personal.
Control de contratos, altas, bajas y renovaciones junto con asesoría laboral.
Seguimiento de fichajes, turnos, ausencias y vacaciones.
Apoyo en formación, prevención de riesgos laborales y acogida de personal.
Comunicación interna con responsables de área y trabajadores.
Buscamos una persona organizada, resolutiva, con habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.
Requisitos:
Formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología o similar.
Experiencia previa en departamento de Recursos Humanos o administración de personal.
Capacidad de organización y atención al detalle.
Se valorará experiencia en entornos industriales, producción o sector alimentario.