PstrongResponsabilidades: /strong /pulliGestionar procesos completos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato. Selección de Recursos humanos. /liliRealizar vistas curriculares, entrevistas y evaluaciones para identificar el mejor talento. /liliColaborar con los managers de diferentes áreas para comprender sus necesidades de contratación y definir perfiles. /liliDiseñar estrategias innovadoras para atraer talento a través de portales de empleo, redes sociales y técnicas de headhunting. /liliCrear y mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales. /liliAsegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección. /liliRealizar informes y análisis de los procesos de selección, aportando propuestas de mejora. /li /ulpbr/ppstrongHabilidades y Requisitos: /strong /pulliFormación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines. /liliHabilidades de comunicación y negociación, con capacidad para establecer relaciones de confianza. RRHH. /liliOrientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples procesos de manera eficiente. /liliValorable: Conocimientos en el uso de ATS y plataformas de reclutamiento (LinkedIn, InfoJobs, entre otros). HR. /liliValorable: Experiencia en técnicas de headhunting y reclutamiento digital. /liliNivel de inglés intermedio-alto (deseable). /li /ul